в особі певного підприємства, установи, організації (У тому числі фірми, акціонерного товариства, виробничого кооперативу, приватного підприємця чи іншого роботодавця, що приймає громадянина на роботу за трудовим договором). Сторони можуть укласти трудовий договір, якщо обидві мають трудову праводеліктоспособностью як визнаній законодавством здатністю бути стороною трудового договору, суб'єктом трудового правовідносини.
Згідно ст. 20 Трудового кодексу працівником є ​​фізична особа, яка вступила в трудове ставлення з роботодавцем на підставі трудового договору, інших актів і особисто виконує певну роботу (трудову функцію) з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку [5]. p> За загальними правилами вступити в трудове відношення може особа, яка досягла 16 років. У випадках отримання основної загальної освіти або залишення загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли 15 років. За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли 14 років, для виконання у вільний, від навчання час легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання (ст. 63 ТК). p> Роботодавець - це фізична особа (громадянин) або юридична особа (організація), що складається у трудових відносинах з працівником на підставі укладеного трудового договору, інших актів і є стороною зазначеного договору. У встановлених законодавством випадках в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Права та обов'язки роботодавця у трудовому відношенні здійснюються ним самим (фізичною особою) та (Або) органами управління юридичної особи (організації) у порядку, встановленому законом, іншими нормативними правовими актами, установчими документами організації та локальними нормативними актами (ст. 20 ТК).
Підприємство, установа, організація може бути стороною трудового договору, не будучи юридичною особою. Це філії, представництва юридичних осіб, яким Останнім передало право прийому і звільнення працівників цієї філії; вони мають самостійний рахунок у банку з оплати праці та план по праці. Від імені організації, підприємства, установи виступає її керівник, що володіє правом прийому і звільнення. Обидві сторони вільні і рівноправні у виборі іншого боку трудового договору. Закон встановив деякі обмеження для роботодавця, зобов'язуючи його прийняти за квотою інваліда або інша особа, молодого заявленого їм для підготовки фахівця, а також забороняючи (ст. 64 Кодексу) необгрунтовану відмову в прийомі на роботу, тобто не по діловим якостям, і дискримінацію при прийомі, тобто небудь переваги або обмеження прав не по діловим якостям.
Забезпечення прав працівників і роботодавців вимагає від них відповідних дій. Взаємні обов'язки сторін трудового відносини становлять важливий принцип регулювання трудових відносин. Стаття 2 ТК РФ передбачає обов'язки сторін трудового договору дот...
