ьнятися малим - короткостроковій підготовкою кадрів через індивідуальні форми навчання. . p> У цих умовах підприємство потребує певної підтримки. Регулює вплив на підприємство, на його політику щодо підготовки кадрів може проводитися в тісній ув'язці з програмою зайнятості, яка реалізується на даній території (в регіоні), з різними формами територіальної організації підготовки кадрів в особі таких суб'єктів управління, як федеральна служба зайнятості, адміністрація області (міста) та ін Отже, регулювання діяльності підприємства в галузі підготовки кадрів з боку державних органів може носити різний характер. Це і відповідні федеральні програми, і стимулювання заводської системи навчання шляхом виділення підприємствам різного роду субсидій цільового призначення (на створення нових робочих місць, підготовку та перепідготовку кадрів) за умови забезпечення відповідних стандартів якості, диференційована податкова політика (Наприклад, знижка з податку на прибуток при організації відповідних курсів з перепідготовці працівників, звільнення від податку сум, спрямованих на навчання працівників, скорочення розмірів або навіть звільнення від внесків на соціальне страхування тощо).
Перепідготовка робітничих кадрів
На відміну від підготовки нових робітників, тобто навчання людей, які не мають професії, і від підвищення кваліфікації (навчання робітників тієї ж професії без зміни цими робочими своєї трудової діяльності.
З позиції організації процесу навчання принципової різниці між первинним навчанням і перепідготовкою немає. Перепідготовка робітників здійснюється прямо на підприємстві (звичайно, якщо є можливість зберегти робітників, зайнявши їх на інших ділянках виробництва), а також силами територіальної служби зайнятості (Якщо відбулося фактичне вивільнення-звільнення з підприємства). p> Пере-підготовка на підприємстві широко практикується на підприємствах, орієнтованих у своїй кадровій політиці на власну робочу силу. Необхідність у перепідготовці викликають такі процеси, як вивільнення працівників та їх планове просування, внутрішньозаводської плинність працівників (у пошуках кращої роботи, умов праці тощо).
Слід мати на увазі, що перепідготовка стосується не тільки вивільняються робочих, а й робочої сили при формуванні ряду професій широкого профілю. У цьому випадку перепідготовка повинна тісно ув'язуватися з професійним просуванням робітників, а основна її форма - навчання суміжним і другим професій. p> Особливість перепідготовки кадрів - в контингенті робітників, яких вона охоплює. Це в основному робітники середніх і старших віку, які працювали певний час за певною професією, що накладає свою специфіку на навчання. Істотно відрізняється і освітній рівень даного контингенту робітників: і низький рівень середньої загальної освіти, і давність років його отримання.
Чисельність працівників, які потребують перепідготовки, залежить від:
- чисельності вивільнюваних працівників;
-...
