працівника (форми № Т-54 або № Т-54а). p> За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться до трудової книжки за місцем основної роботи на підставі документа, підтверджує роботу за сумісництвом.
З кожною що вноситься до трудової книжки записом роботодавець зобов'язаний ознайомити її власника під розписку в його особистій картці (Уніфікована форма Т-2, затверджена Постановою Держкомстату Російської Федерації від 5 січня 2004 року № 1 В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати В»).
Працівник, ставлячи свій підпис на першій сторінці трудової книжки, тим самим запевняє правильність внесених записів. Першу сторінку трудової книжки також підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок в організації. Після цього ставиться печатка організації, яка вперше заповнила трудову книжку. Дані, внесені на першу сторінку трудової книжки, можуть бути завірені печаткою відділу кадрів або печаткою відокремленого підрозділу.
Згідно з пунктом 21 Правил ведення і зберігання трудових книжок в трудову книжку за місцем роботи із зазначенням відповідних документів вноситься запис [7]:
а) про час військової служби відповідно до Федерального законом В«Про військовий обов'язок і військову службуВ», а також про час служби в органах внутрішніх справ, органах податкової поліції, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин та митних органах;
б) про час навчання на курсах і в школах з підвищення кваліфікації, по перекваліфікації та підготовці кадрів.
Постановою Мінпраці Російської Федерації від 10 жовтня 2003 року № 69 В«Про затвердження Інструкції щодо заповнення трудових книжокВ» затверджено Інструкцію щодо заповнення трудових книжок. Відповідно до цієї інструкції запису дат у всіх розділах трудових книжок виробляються арабськими цифрами, причому число і місяць записуються двозначними цифрами, а рік - чотиризначними. Записи здійснюються акуратно і без будь-яких скорочень пір'яний або гелевою ручкою, ручкою-роллером (у тому числі кульковою), световодостойкімі чорнилом (Пастою, гелем) чорного, синього або фіолетового кольору. В Інструкції № 69 встановлено порядок заповнення відомостей про працівника, про роботу, про нагородження працівника, про звільнення і прийом на роботу (на різних підставах), а також розглянуто особливості заповнення дубліката трудової книжки [8].
2.2 Відомості про роботу
У розділі «³домості про роботуВ» трудової книжки вказується (в вигляді заголовка) повне найменування організації, а також скорочене найменування організації (при його наявності).
Під цим заголовком виробляються такі записи:
у графі 1 - ставиться порядковий номер запису, що вноситься;
у графі 2 - вказується дата прийому на роботу;
в графу 3 вноситься запис про прийняття або призначення в структурний підрозділ організації із зазначенням його конк...
