володіти особистість для успішного виконання роботи). В окремих компаніях застосовується документ, званий В«заявка на підбір В», де перераховуються знання, вміння, навички і якості, якими повинен володіти кандидат для успішної роботи в передбачуваної посади. У документах подібного роду звичайно вказуються й обов'язкові вимоги, і бажані.
У ряді компаній використовується ще один документ, найчастіше іменований В«схема відбору В», в якому описується порядок проведення співбесіди (хто з працівників і на якому етапі підключається до проведення співбесіди; як розподіляються обов'язки між співробітниками компанії в цілях забезпечення найкращого підбору фахівців; які тести, опитувальники та ділові ігри використовуються). Безумовно, над створенням цього документа доведеться попрацювати. Однак згодом він забезпечить значну економію часу при підготовці матеріалів для оцінки шукачів.
Доцільно розробити ще один документ - для відображення результатів співбесіди. p> У деяких компаніях інформацію за результатами співбесіди включають до бланку анкети. p> У будь-якому випадку інформація про підсумки співбесіди повинна містити відомості про те, хто і коли проводив співбесіду з претендентом, яка думка співробітників, що проводили співбесіду, про даний кандидата, наскільки кандидат відповідає заявленій посади, чи є можливість використовувати кандидата на інших роботах, яке прийнято рішення (про прийом на роботу або про відмову в прийомі).
В
1.2 Складання листа з проханням про прийом на роботу
Існує два типи листів з проханням про прийом на роботу:
а) самостійні (В«холодніВ») листи, які відправляються в компанію, де ви б хотіли працювати, навіть якщо компанія не давала оголошення про вакансії;
б) листи з проханням про прийомі на роботу, що є відповіддю на рекламне оголошення в газеті або періодичному журналі про конкретну вакансію. p> В обох випадках листа з проханням про прийом на роботу (В«супровідним листомВ») має супроводжуватися резюме. В ідеалі резюме та супровідний лист складають єдиний пакет документів, який необхідно покласти на стіл роботодавцю. p> Основна мета листи з проханням про прийомі на роботу - зацікавити собою як фахівцем і пробудити бажання познайомитися ближче. У супровідному листі Ви повинні повідати роботодавцю, чому хочете працювати саме у нього, а також, чому саме Вас він повинен взяти на роботу. Перша установка, яку повинні втілити в ситуації пошуку нового місця роботи, полягає в залученні уваги до своєї персони. p> За допомогою супровідного листа ви представляєтеся роботодавцю і показуєте, чому саме ви повинні працювати на цьому місці. У супровідному листі також може пояснюватися причина, яка спонукала вас шукати нове місце роботи. Резюме - це всього лише список ваших досягнень і трудова біографія, але ці дані не допомагають повністю уявити самої людини, супровідний лист - ц...
