в тому, що тільки робота за трудовим договором включається до трудовий стаж працівника, що дає право на отримання пенсії. Тільки працюють за трудовим договором громадяни підлягають обов'язковому державному страхуванню і, отже, тільки вони мають право на одержання допомоги в разі хвороби, вагітності, пологів, інший тимчасової непрацездатності. У разі смерті працівника у його утриманців з'являється право на допомогу з нагоди втрати годувальника і т.д. p> При виконанні ж роботи за цивільно-правовим договором всі ці соціально значущі правові наслідки не наступають. p> Тому відмежування трудового договору від подібних цивільно-правових договорів має важливе практичне значення.
Типовий трудовий договір представлений у Додатку.
В В
1.2. Сторони трудового договору
В
Загальне визначення сторін трудового договору дається в Трудовому кодексі у статті 56 "Поняття трудового договору. Сторони трудового договору ", в частині 2 якої записано:" Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник "[8]. p> Такого загального визначення сторін трудового договору явно недостатньо для того, щоб відповісти на питання: хто конкретно може виступати в якості роботодавця і працівника, якими ознаками і властивостями повинні володіти особи, щоб виступати в розглянутих якостях. p> Для пошуку відповідей на поставлені питання спробуємо звернутися до інших норм трудового права, насамперед до статті 20 ТК РФ "Сторони трудових відносин". Звернення до зазначеної статті тим більш правомірно, що, як було встановлено в попередньому розділі нашої роботи, терміном "трудовий договір" в юридичній літературі і в законодавстві часто називається правове відношення, що існує між працівником і роботодавцем в період дії укладеного ними трудового договору (угоди). Будучи врегульованими нормами трудового права, дане правовідносини стає трудовим правовідносинами, яке для стислості цілком доречно називати трудовим ставленням. p> При такому підході поняття "трудове ставлення "і" трудовий договір "повністю збігаються не тільки по змістом, але і за дією в просторі і в часі, оскільки трудові відносини можуть існувати тільки в межах і в межах дії трудового договору. Отже, сторонами у трудовому договорі і у трудових відносинах будуть одні і ті ж особи. Тому працівник і роботодавець, будучи сторонами трудового договору (ч. 2 ст. 56 ТК), одночасно є і сторонами трудових відносин, визначаючи яких законодавець у статті 20 ТК "Сторони трудових відносин "встановив:
"Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець. Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем. Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (Організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори "[8].
Стаття 20 ТК дає підставу пізнати на самому загальному рів...
