ізації. Підсумковий контроль пов'язаний із всебічним аналізом та оцінкою виконання організацією своїх планів, прийнятих організацією на певний період (наприклад, рік) і складанням нових планів на майбутній період. В
1.2 Фактори, що визначають рівень оплати праці. Зростання фондоозброєності і продуктивності праці - основа підвищення заробітної плати
Праця, що розглядається як ринковий фактор виробництва, включає послуги найманих працівників, придбані на ринку праці. Тут визначаються величина заробітної плати, умови найму, зайнятість, безробіття, мобільність працівників та ін (більш докладно про ринок праці див. гл. 16).
Працівники розрізняються за статтю, віком, освітою, кваліфікації, професіями і т.д. Одні працівники заробляють більше, інші менше. Однак ми відволікаємося від цих відмінностей, оскільки перш за все потрібно відповісти на питання про те, як визначається середня реальна заробітна плата в цілому по економіці.
У загальному вигляді вихідної базою, визначальною розмір оплати праці на кожному етапі розвитку суспільства, є витрати на відтворення робочої сили, що забезпечують визнається нормальним рівень споживання працівників та членів їх сімей. Заробітна плата формується на цій основі з використанням механізму попиту та пропозиції. При цьому, незважаючи на всі зигзаги і повороти, рівень реальної заробітної плати в розвинених країнах з ринковою економікою на тривалих відрізках часу підвищується.
Базою зростання реальної заробітної плати є збільшення продуктивності праці. Вирішальне значення для підвищення продуктивності праці має зростання його озброєності основними фондами, пов'язаний з взаємозамінністю праці і капіталу. Одночасно збільшення капіталу збільшує попит на працю. Попит на робочу силу із зростанням загального обсягу накопиченого капіталу зростає при будь-якому рівні реальної заробітної плати.
Для того щоб економічна політика вела до зростання ВВП, зайнятості і рівня оплати праці, повинні витримуватися певні співвідношення провідних макроекономічних показників. Одним з таких співвідношень є співвідношення зростання заробітної плати та продуктивності праці. Ставки номінальної заробітної плати можуть збільшуватися в міру зростання продуктивності праці в цілому по економіці. Аналогічне правило справедливо і щодо окремих галузей. Оскільки питомі витрати на робочу силу в цьому випадку не змінюються, зростання заробітної плати не буде мати інфляційних наслідків.
При цьому в галузях, де зростання продуктивності праці випереджає зростання заробітної плати, ціни можуть мати тенденцію до зниження, а в галузях з зворотним співвідношенням - до підвищення, щоб компенсувати зростання питомих витрат на заробітну плату. Слід мати на увазі, що ринок праці неоднорідний і різні його сегменти змінюються з різною швидкістю і проявляють певну незалежність і стійкість у зв'язку з проблемами зміни професії, місця проживання і т.д.
Забезпечує ці те...
