ічні зміни, відбуваються в організмі людини під час роботи, медичні дані про захворюваності та травматизм, пов'язані з несприятливими умовами праці, а також ставлення до режимів праці самих працівників. [5]
При проектуванні режимів праці та відпочинку для конкретних умов виробництва необхідно враховувати наступне.
1. Раціональне чергування роботи і відпочинку як один із засобів профілактики втоми, підвищення працездатності і продуктивності праці має здійснюватися на всіх видах робіт.
2. Удосконалення режимів праці та відпочинку проводиться на єдиній науково-методичній основі з урахуванням зміни працездатності, що відображають вплив праці на організм людини.
3. Принципи і методи визначення кількості та тривалості перерв на відпочинок не залежать від тривалості зміни. Більше того, що при скороченій тривалості робочого дня потреба у відпочинку не зменшується, а, навпаки, зростає, так як підвищується інтенсивність праці.
4. Перерва на відпочинок в основному повинен бути регламентованим, тому що він більш ефективний, ніж перерви, що встановлюються на розсуд самих працюючих. Регламентація відпочинку дозволяє краще його організувати. p> 5. Випадкові простої через погану організацію виробництва не можуть бути повноцінним відпочинком, так як призводять до порушення робочого динамічного стереотипу і негативним емоціям.
6. Відпочинок встановлюється такої тривалості, яка забезпечує запобігання розвитку підвищеного стомлення.
7. Тривалість і форма відпочинку повинна підкорятися однієї мети - максимального обмеження втоми і забезпеченню високої стійкої працездатності протягом робочої зміни.
Вибір режимів праці і відпочинку грунтується на даних спеціальних досліджень, за допомогою яких виявляється динаміка працездатності працівників протягом зміни, наявних рекомендацій з тривалості перерв на відпочинок і частоті їх надання, або з типових режимів залежно від характеру праці робітників. [6]
3 Фактори робочої обстановки, що впливають на здоров'я і безпека медичного персоналу
Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника.
Розрізняють сприятливі і несприятливі умови праці. До сприятливих відносять умови, при яких вплив складових їх факторів не тільки не порушує нормального стану організму, але навпаки, сприяє підвищенню працездатності, веде до зростання тренованості організму. До несприятливих відносять, відповідно, такі умови, при яких зменшується працездатність, погіршується здоров'я. Розмежування сприятливих і несприятливих умов носить більше якісний, ніж кількісний характер. Для більш чіткого розмежування умов з метою охорони праці законодавчо закріплено поняття безпечних умов праці. Це умови, при яких вплив на працюючого шкідливих або небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлені нормативи....
