br/>
2.2 Короткий опис документів, що входять до складу особової справи
персонал документ справу особистий
Резюме - документ, який містить відомості біографічного характеру, які представляє особа при працевлаштуванні. Резюме, по суті, являє собою саморекламу фахівця. Завдання претендента в стислому конкретному вигляді на одній сторінці представити інформацію про себе у відповідь на вимоги, викладені в заявці або оголошенні.
Єдиних правил складання резюме немає, проте в ньому прийнято відображати такі блоки інформації про себе: особисті дані (П.І.Б., вік, адресу, сімейний стан); мета, яку ставить перед собою претендент , вступаючи на роботу; досвід роботи (посади та організації, які займав здобувач, окремі успіхи), зазвичай вказується в послідовності від останнього місця роботи до попереднього і т.д. до самого першого; освіта; володіння іноземними мовами; навички роботи з оргтехнікою і ПК, знання комп'ютерних програм. Риси характеру важливих, на думку здобувача (комунікабельність, акуратність, цілеспрямованість). p align="justify"> Автобіографія - документ, в якому описані етапи життя і трудової діяльності працівника. Автобіографія пишеться працівником власноручно, у довільній формі без виправлень, в одному примірнику, викладаючи основні події свого життя в хронологічній послідовності. Внизу ставиться дата написання, підпис працівника і її розшифровка.
Анкета є найбільш зручним узагальнюючим документом, що дає необхідні відомості про працівника. Вона заповнюється від руки стають на роботу і завіряється співробітником відділу кадрів.
При вступі на роботу громадяни подають письмову заяву, в якій викладають прохання про зарахування на підприємство, вказуючи свою професію, кваліфікацію, спеціальність, посаду.
Заява - це документ, адресований організації або посадовій особі, з проханням про прийом на роботу (звільнення, переведення, надання відпустки). Працівник пише заяву, як правило, від руки в довільній формі або ж на трафаретному бланку, розробленому в даній організації. У ньому вказується посада, структурний підрозділ, куди просить прийняти на роботу заявник, і умови прийому. Оклад і дата прийому на роботу будуть вказані у візах або резолюції керівника. Заява підписується і датується. На заяву про прийом ставиться віза керівника структурного підрозділу або провідного спеціаліста про згоду із зазначенням окладу чи іншого способу оплати праці. Керівник організації, наділений правом найму працівників, накладає свою резолюцію про прийняття працівника. Після цього заява надходить у відділ кадрів.
При позитивному вирішенні питання з стають на роботу укладається трудовий договір...
