, видається наказ про прийом на роботу.
Трудовий договір має типову форму, в яку вносяться індивідуальні умови роботи співробітника, посаду, посадові обов'язки.
Прийом на роботу, переміщення по службі, звільнення, надання відпусток, оголошення заохочень, застосування заходів впливу до порушників дисципліни, встановлення посадових окладів, відрядження, зміна прізвища тощо оформляються наказами по особовому складу.
Накази з особового складу є підставою для внесення відповідних записів в інші документи (трудові книжки, особисті картки, фінансові документи). Оформлення наказу не має чітких вказівок ГОСТу, тому можливі різні варіанти складання цього документа. У номері наказу (індексі) проставляється літера В«кВ», що означає, що це наказ з кадрів. Кожен наказ чи пункт наказу обгрунтовується наявністю іншого документа (заяви співробітника, доповідної записки, розпорядження і т.д.). p align="justify"> Наказ оформляється на бланку наказу. У тексті наказу, як правило, відсутня констатуюча частина, наказ починається з дієслова, що позначає дію: В«ПрийнятиВ», В«ПеревестиВ», В«ЗвільнитиВ» і т.д. У тексті необхідно вказати П.І.Б. працівника, на яку посаду, з якого числа, з яким окладом він приймається на роботу. Вказується підстава (наприклад, особиста заява, подання начальника). Наказ візується, підписується і реєструється, перший примірник підшивається у справу згідно з номенклатурою справ відділу кадрів. p align="justify"> Прийом на роботу оформляється наказом роботодавця, виданим на підставі укладеного договору. У наказі при прийомі на роботу слід вказувати: на яку посаду приймається працівник; в який підрозділ: з якою оплатою; з якого числа ; вид роботи - постійна з випробувальним терміном; зі стажуванням, тимчасова (на який термін), за сумісництвом; особливі умови роботи-з прийняттям матеріальної відповідальності; із скороченим або ненормованим робочим днем ​​і т.д. Наказ роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня підписання трудового договору.
У наказі при звільнення працівника з роботи вказують причину звільнення, з посиланням на конкретну статтю Трудового кодексу РФ. У підставі дається посилання на приватне заява працівника або доповідну записку керівника підрозділу (при звільненні з ініціативи адміністрації). У наказі про надання відпустки вказують вид відпустки, кількість робочих днів, дати початку і закінчення відпустки. Копії наказу підшиваються в особову справу і передаються в бухгалтерію. Справа з оригіналами наказів по особовому складу (прийняття, звільнення, переведення) в кінці року здається...
