ня показали, що інтеграція групи за цим параметром здійснюється передусім у процесі спільної трудової діяльності. p> Феномен спільної трудової діяльності досліджується в лабораторії соціальної та економічної психології Інституту психології РАН. У результаті досліджень була розроблена модель групи як суб'єкта спільної діяльності. Основними параметрами, що характеризують рівень цілісності (інтегрованості) групи виступають щільність функціональних зв'язків між її членами, рівень функціональної взаємопов'язаності і тип цілісності колективного суб'єкта, який проявляється в характері домінуючих зв'язків між членами групи. У рамках системного підходу в дослідженні психології трудового колективу (Ал. Журавльов та ін, 1988) сформульовано положення про множинність (або різноманітті) зв'язків і відносин у трудовому колективі, який має розглядатися одночасно як суб'єкт спільної діяльності, спілкування і міжособистісних відносин. З цих позицій процес психологічної інтеграції трудового колективу може здійснюватися за різними підставами. Розвиток колективу представляє собою певне співвідношення (поєднання) процесів диференціації та інтеграції, причому один з цих процесів є провідним на кожній конкретній стадії розвитку колективу. У процесі розвитку колективу відбувається послідовна зміна підстав процесів диференціації та інтеграції, яка визначає, як правило, і зміну стадії розвитку колективу
5. Згуртованість в колективі
Згуртованість колективу - це ступінь єдності колективу, що виявляється в єдності думок, переконань, традицій, характер міжособистісних відносин, настроїв і ін, а також в єдності практичної діяльності.
На стан згуртованості колективу в трудовому колективі впливає загальна обстановка в суспільстві, характер суспільних відносин. Також впливають особливості даної сфери трудової діяльності, особливості реалізуються в ній управлінських процесів, особливості зв'язків з іншими трудовими колективами і т.п. Іншу важливу групу факторів, що формують згуртованість колективу, являють собою групові явища і процеси, що відбуваються в трудовому колективі.
До таких чинників належить характер офіційних організаційних зв'язків між членами трудового колективу, закріплений у формальній структурі даного підрозділу. Великий вплив на згуртованість колективу надає його неофіційна організаційна структура. Неформальні контакти на роботі і поза її, співробітництво і взаємодопомога формують більш комфортний клімат, ніж недоброзичливі відносини, що виражаються в сварках і конфліктах.
Комунікації займають найважливіше місце в житті організації та мають величезний вплив на індивідів і груп.
Звідси утворюється двосторонній комунікативний процес, який являє собою спосіб, за допомогою якого повідомлення відправника досягає одержувача. Даний процес незалежно від того, чи розмовляють співрозмовники, обмінюються чи люди жестами або спілкуються по електронній пош...
