з встановленим трудовим законодавством, такі як:
про уточнення місця роботи
про випробування
про нерозголошення охороняється законом таємниці і т.д
Трудовий договір з головним бухгалтером організації
р. _______________________ "__" ______ 20_
(місце заключеніядоговора) (дата)
_____________________________________________________________
(повне найменування організації, підприємства із зазначенням організаційно-правової форми)
ІПН __________________________
__________________________________________, зареєстроване
(адреса)
___________________________________________________________
(найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію)
в особі _____________________________, що діє на підставі
(посада, П.І.Б.)
_________________________________________________, іменоване
(найменування та реквізити документа, що підтверджує повноваження)
надалі "Роботодавець", з одного боку, і __________________,
(П.І.Б. повністю)
паспорт серії _____________________, N ___________________________, виданий __________________________________ року, код підрозділу _________,
(найменування органу, що видав паспорт, дата видачі)
зареєстрований (а) за місцем проживання за адресою: ___________________, який (а) надалі "Головний бухгалтер", уклали цей договір про наступне:
. Загальні положення
1.1. Цей трудовий договір (далі - договір) регулює трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини між Головним бухгалтером <# "justify"> Завдання. p align="justify"> трудової право договір колективний
Відповідь:
Підстави припинення трудового договору у зв'язку із зміною умов трудового договору передбачені у ст. 74 ТК РФ. p align="justify"> Процедура припинення трудового договору у зв'язку із зміною умов трудового договору виглядає наступним чином:
) До розірвання трудового договору роботодавець повинен правильно вирішити питання про переважне право на залишення на роботі.
) Про майбутнє звільнення працівника повинен бути попереджений роботодавцем персонально і під розписку не менше ніж за 2 місяці до звільнення.
) Роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (ст. 74 ТК РФ)
) При загроз...
