рудовий кодекс РФ передбачає, що у встановлених законом випадках трудовий договір з працівником припиняється з урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця. Випросити думку профспілкового органу роботодавець зобов'язаний при ухваленні рішення про можливе розірвання трудового договору з працівником, який є членом профспілки, у випадках звільнення його за п. 2 ст. 81 Трудового кодексу РФ (розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників); за підпунктом В«бВ» п. 3 ст. 81 Трудового кодексу РФ (у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації); за п. 5 ст. 81 Трудового кодексу РФ (внаслідок неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення). p align="justify"> Логіку законодавця при виборі наведеного переліку підстав для розірвання трудового договору зрозуміти неможливо.
Поряд з причинами, не пов'язаними з винними діями працівників, передбачено винна неодноразове порушення працівником трудових обов'язків, коли також слід випросити думку профспілкового органу з приводу звільнення працівника.
Процедура урахування думки профспілкового органу наступна.
Виборний профспілковий орган протягом семи робочих днів з дня отримання проекту наказу та копій документів розглядає це питання і направляє роботодавцю своє мотивоване думку в письмовій формі. Думка, не представлена ​​в семиденний термін, або невмотивоване думку роботодавцем не враховується. p align="justify"> У разі якщо виборний профспілковий орган висловив незгоду з передбачуваним рішенням роботодавця, він протягом трьох робочих днів проводить з роботодавцем або його представником додаткові консультації, результати яких оформляються протоколом. При недосягненні загальної згоди за результатами консультацій роботодавець після закінчення десяти робочих днів з дня направлення в виборний профспілковий орган проекту наказу та копій документів має право прийняти остаточне рішення, яке може бути оскаржене у відповідну державну інспекцію праці. Державна інспекція праці протягом десяти днів з дня отримання скарги (заяви) розглядає питання про звільнення і в разі визнання його незаконним видає роботодавцю обов'язкове для виконання припис про поновлення працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу. У даному випадку індивідуальний трудовий спір не виникає, оскільки державна інспекція праці органом, який розглядає такі суперечки, не є. p align="justify"> Ознайомившись з рішенням роботодавця, працівник або представляє його інтереси виборний профспілковий орган має право оскаржити звільнення безпосередньо до суду. Роботодавець, який отримав припис державної інспекції праці, також має право оскаржити цей припис до суду....
