відповідальність трудовий договір Звільнення
Трудове законодавство України гарантує працівнікові Дотримання тихий умів трудового договору, Які були обумовлені при его укладенні. Змінюваті умови трудового договору сторони могут за взаємною Згідно, крім віпадків, передбачення законодавством. p align="justify"> Згідно Зі статтей 30 КЗпП України працівник винен виконувати роботу, Доручення Йому за трудовим договором, особисто и НЕ має права передоручаті ее Виконання іншій особі, за вінятком віпадків, передбачення законодавством. Водночас власник або уповноважений ним орган (далі - роботодавець) відповідно до статьи 31 КЗпП НЕ має права Вимагати від працівника Виконання роботи не обумовленої трудовим договором, тоб віходити за Межі трудового договору, Який візначає обов язки працівника , зокрема, з урахуванням Спеціальності, кваліфікації, посади.
Заборона роботодавцеві в односторонньому порядку змінюваті Укладення з працівніком трудовий договір є одним Із способів забезпечення права громадян на Вільний вибір ДІЯЛЬНОСТІ, что унеможлівлює примусове працю, Заборонений статтей 43 конституції України. Однак у процесі роботи могут вінікаті певні Обставини, Які потребуються Зміни умів трудового договору. Ініціатором Зміни умів трудового договору может буті як роботодавець, так и працівник. p align="justify"> Законодавство, зокрема статтей 32 КЗпП, передбача Такі найпошіреніші віді змін умів трудового договору:
переведення на іншу роботу;
переміщення на Інше робоче місце;
зміна істотніх умів праці.
На практіці й достатньо часто вінікають труднощі Щодо розмежування Вказаною Вище Видів змін умів трудового договору та правомірності їх! застосування.
Законодавство про працю НЕ Дає визначення переведення працівника на іншу роботу. Пункт 31 постанови Пленуму Верховного Суду України В«Про практику РОЗГЛЯДУ судами трудових спорівВ» від 6 листопада 1992 року № 9 містіть троянд яснення, відповідно до Якого переведенням на іншу роботу вважається доручення працівнікові роботи, что НЕ відповідає Спеціальності , кваліфікації чи посаді, візначеній трудовим договором. Зі змісту Частини Першої статьи 32 КЗпП вбачається, что переведенням на іншу роботу вважається такоже переведення працівника для подальшої его роботи на Інше предприятие, в установу, організацію або в іншу місцевість, хочай б разом з підпріємством, установою, організацією, даже за тією самою посадимо , професією.
Переведення на іншу роботу можна класіфікуваті за такими ознакой: рядки; місце; джерело надходження ініціативи; мета; причина.
перелогових від рядок переведення поділяються на:
постійні;
тімчасові.
За місцем Вико...
