lear=all>
2.2 Ефективність діяльності як індикатор професіоналізму
Істинного професіонала характеризують висока результативність та ефективність праці, і ці показники професіонал стійко демонструє в найрізноманітніших ситуаціях, в тому числі і таких, які об'єктивно ускладнюють досягнення результату.
У несприятливих умовах для успішного виконання поставленого завдання людина змушена вдаватися до використання додаткових ресурсів, насамперед внутрішніх, які використовуються як на отримання позитивного результату, так і на компенсацію несприятливих впливів середовища. Відповідно, зростає "ціна" діяльності (витратна сторона), що виявляється в підвищеній мобілізації сил організму, психічної напруженості та ін
Таким чином, людина змушена мобілізувати свій адаптивний потенціал для виконання професійного завдання в несприятливих умовах.
Адаптивний потенціал людини (як індивіда, особистості, суб'єкта праці та індивідуальності) - це його інтегральна здатність протистояти негативним впливам середовища. Професіонал здатний також активно протистояти "дезадаптивною" впливів (що виявляються в різних видах навантаження).
Результатом професійної адаптації є сформований у людини конструктивний індивідуальний стиль, що забезпечує високу ефективність його діяльності, а також сформовані вміння продуктивно використовувати свої внутрішні ресурси для вирішення завдань діяльності. Найважливішим ознакою, що характеризує результат професійної адаптації, є досягнення людиною високих показників ефективності діяльності.
Доцільно виділяти три види критеріїв ефективності: економічні, соціальні та психологічні. Економічна ефективність діяльності персоналу визначається відношенням доходів до витрат при отриманні корисного результату, пов'язаного з виконанням місії організації. Соціальна ефективність характеризується співвідношенням корисного соціального результату до соціальним витратам цієї частини суспільства. Психологічна ефективність визначається співвідношенням задоволеності працівника і "ціни" його діяльності (у вигляді соматичних розладів, нервово-психічної напруги, зниження мотивації та ін.)
В
2.3 Проблеми і механізми професійної адаптації в нових умовах
Професіоналом людина стає не відразу. Процес професіоналізації включає певні етапи і фази розвитку професіоналізму. На перших етапах результативність, якість і надійність діяльності у нього низькі, а "ціна" діяльності - велика. Особливо це характерно для складних видів діяльності, що вимагають як теоретичних знань, так і розвинених умінь і навичок.
Але й для відносно простих видів діяльності, не вимагають теоретичної підготовки, відсутність у суб'єкта достатнього досвіду і навичок виконання операцій робить його роботу малоефективною. Тим не менш, робота виконується. Людина визначає мету своєї діяльності, використовує для їх досягнення комплекс наявних у нього коштів (зовнішніх, гарматних,...
