проведення аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Цілі, завдання та джерела інформації аудиту оплати праці
Метою аудиту є встановлення відповідності застосовуваної в організації методики обліку та оподаткування операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом чинним в Російській Федерації в періоді нормативним документам, для того щоб виявити наявні помилки або порушення і ступінь їх впливу на достовірність бухгалтерської звітності.
Завдання аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці:
вивчення системи внутрішнього контролю розрахунків з персоналом організації;
підтвердження достовірності вироблених нарахувань і виплат працівникам за всі підставах і відображення їх в обліку;
перевірка дотримання норм чинного законодавства у частині нарахувань та утримань;
оцінка системи організації аналітичного і синтетичного обліку;
перевірка правильності оформлення і відображення в обліку розрахунків з персоналом з оплати праці.
Джерелами інформації є документи щодо зарахування, звільнення і переведення працівників підприємства, первинні документи, регістри бухгалтерського обліку та звітність. В якості первинних документів переважно використовуються уніфіковані форми первинної документації, розроблені НИПИстатинформом Держкомстату Росії. Так, з обліку особового складу використовуються наказ (розпорядження) про прийом на роботу (ф. № Т-1), особиста картка (ф. № Т-2), наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (ф. № Т- 5), наказ (розпорядження) про надання відпустки (ф. № Т-6), наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (ф. № Т-8). По обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці застосовуються, табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № Т-12), розрахунково-платіжна відомість (ф. № Т-49), розрахункова відомість (ф. № Т-53), особовий рахунок (ф. № Т-54).
.2 Організація аудиторської перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці
Аудиторська перевірка повинна бути спланована на основі досягнутого аудиторською організацією розуміння діяльності економічного суб'єкта. Мета планування - організувати ефективну і економічно виправдану перевірку. На етапі планування необхідно визначити стратегію і тактику аудиту, терміни його проведення; розробити загальний план і програму аудиту. p align="justify"> Підготовка робочої документації аудиту. Мета підготовки робочих документів - це документальне підтвердження того, що перевірка була належним чином спланована, реалізація плану аудиторами щодня контролювалася і в ході аудиту піддавалася розгляду, що при необхідності виконувалися відповідні дослідження. p align="justify"> Метою аудиту розрахунків з оплати...
