а роль сприйняття людиною підсумкових результатів спільної діяльності як змісту клімату. Так, Р. Корсіні визначає організаційний клімат як підсумкову суму спільних організаційних перцепций. Д. Мацумото відзначає поділюване членами організації сприйняття організаційної політики, практик і процедур, а також те, що люди відчувають з цього приводу. p align="justify"> Виходячи з цих визначень можна зробити висновок, що організаційний клімат має багато в чому ідентичний зміст із соціально-психологічним кліматом, але розглядається з управлінської точки зору. Як пише Л.Г. Почебут, В«соціально-психологічний клімат-це стан психології організації як єдиного цілого, яке інтегрує приватні групові стану. Клімат - це не сума групових станів, а їх інтеграл В». Можна відзначити, що соціально-психологічний клімат може бути психологічним аспектом організаційного клімату, а з іншого боку істотно впливати на відносини в організації. p align="justify"> Проведений аналіз, дозволив Л.Г Почебут виділити чотири основні підходи до розуміння природи соціально-психологічного клімату, що склався у вітчизняній психології. Можна відзначити, що кожен з цих підходів, відзначає ту чи іншу сторону соціально-психологічного клімату, як багатоаспектного явища. p align="justify"> Представниками першого підходу (Л. П. Буєва, Є.С. Кузьмін, М.М. Обозов, К.К. Платонов, А.К. Уледов) клімат розглядається як суспільно-психологічний феномен, як стан колективної свідомості. Клімат розуміється як відображення в свідомості людей комплексу явищ, пов'язаних з їх взаємовідносинами, умовами праці, методами його стимулювання. Під соціально-психологічним кліматом, вважає Є.С. Кузьмін, необхідно розуміти таке соціально-психологічний стан малої групи, яке відображає характер, зміст і спрямованість реальної психології членів організації. У цьому підході, теоретично значущим є вказівка ​​на природу соціально-психологічного клімату, як прояв стану колективної психіки, що відображає специфіку взаємодія членів групи. p align="justify"> Прихильники другого підходу (А.А. Русалінова, А.Н. Лутошкін) підкреслюють, що сутнісною характеристикою соціально-психологічного клімату є загальний емоційно-психологічний настрій. Клімат розуміється як настрій групи людей. У даному підході важливо вказівку на значиму роль, яку в змісті соціально-психологічного клімату грають емоції. В«КліматВ» тут співвідноситься з настроями людей. p align="justify"> Автори третього підходу (В.М. Шепель, В.А. Покровський, Б.Д. Паригін) аналізують соціально-психологічний клімат через стиль взаємин людей, що знаходяться в безпосередньому контакті один з одним. У процесі формування клімату складається система міжособистісних відносин, що визначають соціальне і психологічне самопочуття кожного члена групи. Цей підхід близький до першого, тому що теж пов'язує соціально-психологічний клімат з особливостями міжособистісних відносин у групі, крім того, в ньому наголошується зворотний вплив клімату на членів групи. p a...
