align="justify"> вказівки навчального навантаження педагогічного працівника, яка не повинна перевищувати межі, встановленої відповідним типовим положенням про освітній установі (ст.333 ТК РФ);
вказівки умови про скорочену тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень (ст.333 ТК РФ, ст.55 Закону про освіту);
вказівки конкретної тривалості щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки (ст.334 ТК РФ);
включення умови про підвищення кваліфікації (п.65 Типового положення про загальноосвітній установі);
включення умови про проходження атестації (Наказ Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 24.03.2010 N209 "Про порядок атестації педагогічних працівників державних і муніципальних освітніх установ").
Трудовий договір з конкретним педагогічним працівником також обов'язково повинен містити умови, що конкретизують оплату його праці. p align="justify"> Приблизна форма трудового договору та додаткової угоди до нього, які можуть бути використані для оформлення трудових відносин з працівниками освітніх установ, наведені в Наказі Міністерства охорони здоров'я Росії від 14.08.2008 N424н "Про затвердження Рекомендацій щодо укладення трудового договору з працівником федерального бюджетної установи та його приблизною формі ".
Робота за сумісництвом оформляється самостійним трудовим договором, в якому обов'язково вказівку на те, що обумовлена ​​їм робота є сумісництвом.
Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня. p align="justify"> Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором (ст.285 ТК РФ). У загальноосвітніх закладах практикується погодинна оплата праці сумісників. p align="justify"> При роботі за сумісництвом щорічна оплачувана відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Пунктом 2 Постанови Мінпраці Росії від 30.06.2003 N41 визначено види робіт педагогічних працівників, які не є сумісництвом. До їх числа, зокрема, відносяться:
педагогічна робота на умовах погодинної оплати в обсязі не більше 300 годин на рік;
виконувана інша регулярна педагогічна робота в тій же установі;
виконання педагогічними працівниками в тій же установі без заняття штатної посади обов'язків із завідування кабінетами, викладацька робота керівних та інших працівників освітніх установ, керівництво предметними та цикловими комісіями, керівництво виробничим навчанням та практикою учнів, перевірка письмових робіт, позакласна робота з фізичного виховання, класне керівництво та ін;
робота за додатков...
