у оплату в тому ж освітньому закладі понад встановлену норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати, в тому числі годинник заміни педагогічних працівників, відсутніх через хворобу і інших причин.
Ці види робіт можуть виконуватися за згодою роботодавця в основний робочий час.
Виконання зазначених видів роботи не вимагає укладення окремого трудового договору та може покладатися на педагогічних працівників за їх згодою наказом (розпорядженням) роботодавця. У цьому випадку педагогічний працівник, як і будь-який інший, має право відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону у письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні (ст. 60.2 ТК РФ) .
Виконання роботи, яка не є сумісництвом, може бути оформлено та іншим чином. Для цього в трудовий договір по основній роботі вноситься умова про те, що працівник приймає на себе обов'язки виконувати поряд з обумовленою трудовим договором трудової функцією додаткову роботу (вказується, яку, в якому обсязі і які умови її оплати). У цьому випадку працівник звільняється від додаткової роботи шляхом зміни умов трудового договору в порядку, встановленому ст.72, 74 ТК РФ. br/>
. Робочий час педагогічних працівників
На підставі ст.91 ТК РФ робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умовами трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ ставляться до робітника.
Для педагогічних працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень (ст.333 ТК РФ). Аналогічна норма щодо робочого часу педагогічних працівників освітніх установ міститься в ст.55 Закону про освіту. p align="justify"> Обсяг навчального навантаження вчителів встановлюється виходячи з кількості годин по федеральному державному освітньому стандарту, навчальним планом та програмами, забезпеченості кадрами, інших конкретних умов у цьому освітньому закладі. Цей обсяг визначається до фактичного початку нового навчального року. Навчальне навантаження конкретного працівника, обсяг якої більше або менше норми годин за ставку заробітної плати, встановлюється лише за письмової згоди працівника. Верхня межа навчального навантаження обмежується у випадках, передбачених типовим положенням про освітній установі відповідних типу та виду. p align="justify"> Обсяг навчального навантаження конкретного працівника вказується в її трудовому договорі (ст.333 ТК РФ, ст.55 Закону про освіту). Відповідно, зміна навчального навантаження означає зміну умов трудового договору і може бути зроблено тільки за письмовою згодою сторін. p align="justify"> При встановленні на новий навчальний...
