gn="justify"> Модель зв'язку елементів може бути обмежена рамками річного планового періоду, а може поширювати свою дію на п'ятирічку. Крім того, її ефективність залежить від ув'язки виділяються на заохочення колективів засобів з прибутком як реальним джерелом стимулювання. Механізм утворення фонду матеріального заохочення характеризується надзвичайною рухливістю. Досить сказати, що за минулі з моменту створення ФМП два десятиліття методика його утворення змінювалася п'ять разів (з урахуванням впроваджуваної зараз методики для підприємств, що працюють в умовах самофінансування). Використані на цих різних часових етапах формування
У нових умовах господарювання система матеріального стимулювання помітно спрощена. До мінімуму зведено кількість основних фондообразующіх показників: [ 18 ]
В· на підприємствах галузевої промисловості групи В«АВ» (крім нафтової, вугільної, газової та енергетичної промисловості) в якості такого показника виступає показник собівартості, встановлюваний у вигляді завдання по зниженню граничного рівня витрат на карбованець товарної продукції;
В· на підприємствах галузей групи В«БВ» - зростання прибутку (розрахункового прибутку). Тим самим був зроблений крок у напрямку створення однофакторний моделі формування ФМП (хоча дана модель ще В«обтяжуєтьсяВ» цілим рядом додаткових коригувань).
Принципове значення має і підвищення ролі економічних нормативів як важливого важеля впливу на господарську діяльність підприємств (об'єднань).
Ефективність впливу системи матеріального стимулювання на поліпшення роботи колективів структурних підрозділів підприємств, різних категорій персоналу, окремих трудящих в значній мірі залежить від дієвості механізму розподілу та використання коштів фонду матеріального заохочення підприємств.
У відповідності з типовими положеннями про порядок утворення та використання ФМП кошти даного фонду витрачаються за кошторисом. Проект кошторису виноситься на обговорення трудового колективу підприємства (об'єднання) і після його схвалення затверджується спільним рішенням адміністрації та профспілкового комітету. p align="justify"> Засоби ФМП розподіляються: на преміювання працівників за поточними результатами роботи (за місяць, квартал), на виплату винагороди за загальні результати роботи за підсумками за рік, на преміювання за результатами внутрішньозаводського соціалістичного змагання, на оплату працівникам чергових відпусток у частині, що відповідає частці їх заробітної плати, що виплачується за рахунок ФМП та ін [ 21 ]
Принципову роль у зміцненні комплексного підхо...
