ив особистісних характеристик на процес розробки УР і особистісні оцінки існуючого УР. p align="justify"> Головним елементом соціальної системи є людина як суб'єкт, об'єкт і споживач рішення. Кожна людина наділена набором особистісних характеристик (якостей), єднають його з іншими людьми або віддаляють. Причому, один і той же чоловік у різних організаціях може по-різному проявляти свої особистісні якості. p align="justify"> Простіше працювати і розробляти рішення в технічній системі, в якій характеристики кожної придатної деталі однакові, незалежно від кількості та місцезнаходження.
Багато роблять висновки про абсолютну унікальність кожної людини, називаючи його особистістю. Однак працювати з абсолютно унікальними за якостями людьми неможливо, так як це вимагає унікальності всіх рішень для кожної людини. Краще виявити загальні та особливі особистісні якості в колективі та оцінити їх співвідношення. Для загальних якостей необхідно використовувати типові процедури підготовки та реалізації управлінських рішень, а для особливих якостей, що виділяють людини з колективу використовувати мистецтво управління. p align="justify"> Для кожної людини характерні наступні основні параметри мислення: глибина, широта, швидкість і гнучкість.
Глибина - характеризує аналітичних характер мислення людини, пошук їм причинно-наслідкових зв'язків усередині аналізованої ситуації. Людина при цьому може абстрагуватися від навколишніх елементів. p align="justify"> Широта - відбиває синтетичний характер мислення, при якому людина вміє оцінити роль аналізованої ситуації загалом сценарії діяльності.
Швидкість - визначається часом виконання завдання щодо середнього рівня, прийнятого в даній компанії. Працівник може швидше, ніж інші розібратися в ситуації або розробити ефективне рішення. p align="justify"> Гнучкість - характеризується своєчасним обгрунтованим переходом на нові методи підготовки та реалізації УР.
Важливе значення надають харизмі особистості, тобто здатності особистості на рівні здорового глузду залучати і підкоряти собі значні маси людей. Харизма - влада, заснована на виняткових якостях особистості-мудрості, В«святостіВ», героїзм, доступності для будь-якої людини, значної зовнішності, гідною і впевненою манері триматися з людьми різних положень у суспільстві. Харизма висуває людей по кар'єрних сходах зазвичай швидше, ніж професіоналізм і знання. p align="justify"> Великий вплив на ПУР надають такі якості керівника як романтизм і практицизм, оптимізм і песимізм. Романтизм керівника пов'язаний із завищеною інтуїтивною оцінкою своїх можливостей у питаннях підготовки та реалізації ПУР, а також можливостей отримання необхідних для цього ресурсів. Романтизм властивий практично всім керівникам у початковий період своєї діяльності. Романтизм - одне з джерел розвитку компанії. Однак він часто призводить до розчарування, як самого керівни...
