я учебаКурсыКурсыИндивидуальное обученіеС відривом від производстваОбразовательные програми, стажіровкаБез відриву від проізводстваТехніческая навчання, ротація, стажування, наставництво, самонавчання, в т.ч. за допомогою комп'ютера, дистанційне обученіеСамообученіе, в т.ч. за допомогою комп'ютера, дистанційне навчання, консультированиеОбразовательные програми
Кожен метод має свої переваги і недоліки. І головним критерієм при виборі того чи іншого методу є його ефективність для досягнення цілей навчання кожного конкретного працівника. p align="justify">. Навчання на робочому місці характеризується безпосередньою взаємодією зі звичайною роботою в звичайній робочій ситуації. Таке навчання може здійснюватися в різних формах. Визначальною ознакою тут є те, що навчання організоване і здійснюється спеціально для даної організації і тільки для її співробітників. Навчання в стінах організації може передбачати запрошення зовнішнього викладача для задоволення конкретних потреб у навчанні співробітників організації й у стінах організації. p align="justify"> Існує кілька видів навчання на робочому місці. Найбільш відомий - метод інструктажу або дублювання. У цьому випадку працівника навчає більш досвідчений співробітник або безпосередній керівник. Цей метод відносно недорогий; стажисти навчаються в процесі роботи, відпадає необхідність в організації дорогих класів або використанні програмних засобів навчання. Метод так само спрощує навчання, оскільки стажисти навчаються, виконуючи фактичну роботу і отримуючи швидку зворотний зв'язок. p align="justify"> Найважливіші методи навчання на робочому місці:
метод ускладнюються завдань,
зміна робочого місця (ротація),
спрямоване придбання досвіду,
виробничий інструктаж,
використання працівників у якості асистентів,
метод делегування (передачі) частини функцій і відповідальності та ін (табл. 2)
Таблиця 2 - Основні форми підготовки робітників на виробництві
Методи підготовки на проізводствеХарактерние особенностиНаставничествоОбучаемый закріплюється до досвідченішого співробітнику і спостерігає, як на практиці виконуються різні процедури і роботи. Після етапу спостереження слід етап самостійної діяльності учня під контролем наставника. Потім співробітник допускається до роботи в организацииСтажировкиОбучающийся в різних підрозділах компанії або за її межами, отримує нову інформацію про професійну діяльність. Стажування є корисним засобом активізації творчого потенціалу працівників і перегляду старих підходів до работеПроізводственний інструктажПодготовка, введення, адаптація, ознайомлення учня з його нової робочої обстановкойСмена робочого місця (ротація) Отримання знань і набуття досвіду в результаті систематичної зміни робочого місця. В результаті цього за певний...
