проміжок часу створюється уявлення про багатогранність діяльності і виробничих завдань (спеціальні програми молодого покоління фахівців). Таким чином, долається професійна вузькість знань, стимулюється засвоєння нових навиковІспользованіе працівників у якості ассістентовПодготовка та ознайомлення працівника з проблемами вищої та якісно іншого порядку завдань при одночасному прийнятті па себе деякої частки ответственностіПодготовка в проектних группахСотруднічество, здійснюване в навчальних цілях у проектних групах, створюваних на підприємстві для розробки великих, обмежених строком завдань
Навчання на робочому місці, як правило, має на увазі спостереження за досвідченим начальником або колегою, коли вони виконують певну роботу або вирішують якусь завдання. Після цього працівник намагається виконати роботу самостійно. Такі відносини В«тренер - ученьВ» тривають на основі В«Стережися й робиВ» до тих пір, поки працівник не буде здатний добре працювати самостійно. p align="justify"> Переваги навчання на робочому місці:
воно дешево, хоча врахуйте В«вартістьВ» відволікання інструктора від інших завдань;
легко задовольнити потреби учня - інструктор може підлаштовуватися під учня;
працівник отримує досвід В«з рук в рукиВ».
Однак цей метод навчання має недоліки:
ви або ваші колеги можуть з мати достатнім досвідом у навчанні, особливо якщо воно призначене для того, щоб тримати працівників у курсі нових розробок або технології;
ваше навчальне обладнання і можливості можуть не відповідати завданню навчання;
ви або ваші колеги можуть мати недостатньо вільного часу, щоб навчати персонал особисто;
працівники, яких попросили навчати, можуть не мати для цього достатнього авторитету і відповідальності;
працівники можуть обуритися, що їх будуть вчити їх колеги. Необов'язково проводити навчання під вашим наглядом або у вашому власному офісі. Існує багато різних курсів, організованих вузами або організаціями, що займаються бізнесом у сфері підготовки персоналу. p align="justify">. Навчання поза роботою включає усі види навчання за межами самої роботи. Методи навчання поза робочого місця дають учню можливість абстрагуватися від сьогоднішньої ситуації на робочому місці і вийти за рамки традиційного поведінки. p align="justify"> Навчання поза робочим місцем більш ефективно, але пов'язано з додатковими фінансовими витратами і відволіканням працівника від його службових обов'язків. При цьому свідомо змінюється середовище, і працівник відривається від повсякденної роботи. Таке навчання сприяє формуванню принципово нових поведінкових і професійних компетенцій. Проводиться зовнішніми навчальними структурами і, як правило, поза стінами організації. Методи професійної підготовки поза робочого місця призначе...
