. Шепель, В.А. Покровський, Б.Д. Паригін) аналізують соціально-психологічний клімат через стиль взаємин людей, що знаходяться в безпосередньому контакті один з одним. У процесі формування клімату складається система міжособистісних відносин, що визначають соціальне і психологічне самопочуття кожного члена групи. p align="justify"> Творці четвертого підходу (В.В. Косолапов, А.Н. Щербань, Л.Н. Коган) визначають клімат в термінах соціальної та психологічної сумісності членів групи, їх морально-психологічної єдності, згуртованості, наявності загальних думок, звичаїв і традицій.
При вивченні клімату необхідно мати на увазі два його рівня. Перший рівень - статичний, відносно постійний. Це стійкі взаємини членів колективу, їх інтерес до роботи і колег по праці. На цьому рівні соціально-психологічний клімат розуміється як стійке, досить стабільний стан, яке, одного разу сформувавшись, здатне довгий час не руйнуватися і зберігати свою сутність, незважаючи на ті труднощі, з якими стикається організація. З цієї точки зору, сформувати сприятливий клімат у групі досить важко, але в той же час легше підтримувати його на певному рівні, вже сформованому раніше. Контроль і корекція властивостей соціально-психологічного клімату здійснюються членами групи епізодично. Вони відчувають певну стабільність, стійкість свого становища, статусу в системі взаємин. Оскільки стан клімату менш чутливе до різних впливів і змін з боку навколишнього середовища, остільки воно робить певний вплив на результати колективної та індивідуальної діяльності, на працездатність членів групи, на якість і кількість продуктів їхньої праці. p align="justify"> Другий рівень - динамічний, мінливий, що коливається. Це щоденний настрій співробітників в процесі роботи, їх психологічний настрій. Цей рівень описується поняттям В«психологічна атмосфераВ». На відміну від соціально-психологічного клімату психологічна атмосфера характеризується більш швидкими, тимчасовими змінами і менше усвідомлюється людьми. Зміна психологічної атмосфери впливає на настрій і працездатність особистості протягом робочого дня. Зміни ж клімату завжди більш виражені, помітні, вони усвідомлюються і переживаються людьми більш гостро; найчастіше людина встигає адаптуватися до них. Накопичення кількісних змін у психологічній атмосфері веде до переходу її в інший якісний стан, в іншій соціально-психологічний клімат. p align="justify"> Для оцінки психологічного клімату первинного трудового колективу О.С. Михалюк і А.Ю. Шалито розробили спеціальну методику, в якій соціально-психологічний клімат розуміється як соціально обумовлена, відносно стійка система відносин членів колективу до колективу як цілому. Методика розроблена на кафедрі соціальної психології факультету психології Санкт-Петербурзького Університету. p align="justify"> Досвід показує, що проведені дослідження психологічного, клімату, як правило, переслідують дві мети:
підтвердження гіпотези ...
