оврядування, які виступають стороною угоди. p align="justify"> На рівні організації створюється комісія для ведення колективних переговорів, підготовки проекту колективного договору і його укладення.
.2 Колективні договори
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
Визначення колективного договору відповідає положенням міжнародних документів у сфері праці, зокрема Рекомендації МОП № 91 "Про колективні договори" (1951). Колективний договір є нормативним угодою, тобто актом, який полягає в договірному порядку, але поряд з конкретними зобов'язаннями містить норми права. Основне його завдання - регулювання соціально-трудових відносин. p align="justify"> При недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей.
Колективний договір може укладатися як в самій організації, так і в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах. У таких випадках представником роботодавця є керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це роботодавцем. Колективний договір укладається роботодавцем - організацією або індивідуальним підприємцем. Роботодавці - фізичні особи, які не є підприємцями, колективних договорів не укладають. p align="justify"> Колективний договір - це двосторонній акт. Однією стороною виступає трудовий колектив в особі одного або декількох представників, яким, як правило, є профспілка (або декілька профспілок, що діють на підприємстві). Іншою стороною - роботодавець, що представляється керівником або іншим правомочним відповідно до статуту організації, іншим правовим актом особою. p align="justify"> За наявності в організації двох або більше первинних профспілкових організацій ними створюється єдиний представницький орган для ведення колективних переговорів, розробки єдиного проекту колективного договору і його укладення.
Формування єдиного представницького органу здійснюється на основі принципу пропорційного представництва в залежності від чисельності членів профспілки. При цьому представник повинен бути визначений від кожної профспілкової організації. p align="justify"> Колективний договір може укладатися як на рівні організації в цілому, так і на рівні відокремлених структурних підрозділів. При цьому необхідно пам'ятати, що в будь-якому випадку стороною колективного договору виступає роботодавець, тобто організація.
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами. У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань: ф...
