но регламентуючи статутні та інші аспекти діяльності органів з розгляду зазначених спорів . Особливо це стосується юрисдикційних органів, що створюються в організаціях і у індивідуальних підприємців. p align="justify"> Легальне визначення індивідуального трудового спору дано в ст. 381 ТК РФ: індивідуальний трудовий спір є неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів. p align="justify"> Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.
Характеристика індивідуального трудового спору включає такі елементи:
. Вказівка ​​на суб'єктів трудового права. З одного боку це роботодавець, іншою стороною, як правило, є працівник. Однак закон містить уточнення про те, що індивідуальним трудовим спором визнається також і суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, тобто з колишнім працівником (наприклад, з приводу незаконного звільнення), а також з особою, якому незаконно відмовили в укладенні трудового договору.
. Предметом індивідуального трудового спору є не всякі розбіжності, що виникають між працівником і роботодавцем, а тільки стосуються питань застосування трудового законодавства, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, договірних актів про працю, встановлення або зміни індивідуальних умов праці працівника.
. Предметом індивідуальних трудових спорів є ті розбіжності, за якими в ході попередніх переговорів з питань застосування законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права тощо не досягнуто згоди.
. Індивідуальний трудовий спір виникає з приводу тих розбіжностей між сторонами трудових відносин, про які заявлено в КТС і суди загальної юрисдикції. p align="justify"> Індивідуальний трудовий спір виникає не відразу. Динаміка його розвитку починається з дії (бездіяльності) правообязанного суб'єкта трудового права щодо застосування норми трудового законодавства. Другий щаблем у даній динаміці є різна оцінка сторонами названого дії (бездіяльності). Як зазначалося раніше, дії можуть бути правомірними (на думку одного боку), і неправомірними (на думку іншої сторони). Третій ступінь - спроба самим врегулювати виниклі розбіжності. І якщо вона не вдається, то дані розбіжності переносяться в юрисдикційний орган, виникає...
