як вона дозволяє стимулювати продуктивність і якість праці. Крім заробітку, що розраховується як при простій погодинній системі оплати праці, вона включає в себе систему преміювання за досягнення тих чи інших показників роботи. Розмір та умови виплати премій обумовлюються в спеціальних документах, що розробляються кожною організацією на основі законодавства (наприклад, у колективному трудовому договорі, який укладається між адміністрацією (власником), трудовим колективом і профспілковою організацією; в контракті, що укладається між працівником і адміністрацією (власником) ; в положенні про преміювання і т.п.). p align="justify"> Пряма відрядна є найбільш простою системою оплати праці. Умовою її застосування вважається наявність такої організації виробництва і системи нормування, при якій праця кожного працівника може бути врахований за кількістю та якістю, виконання норм виробітку продукції та обсягу робіт (послуг) знаходяться в прямій залежності від зусиль працівника, а сама робота систематично перевіряється
Відрядна розцінка може бути одиничною або комплексної для визначення заробітку бригади. При застосуванні комплексної розцінки визначається заробіток бригади в цілому, який потім розподіляється між її членами з урахуванням кваліфікації, відпрацьованого часу і трудового внеску кожного. У розрахунках використовується один з двох способів розподілу:
) пропорційно коефіцієнтам відповідних розрядів;
) пропорційно тарифних ставок відрядників відповідних розрядів.
Вважається, що проста відрядна система оплати праці недостатньо стимулює зростання продуктивності і якості праці, тому на практиці її часто застосовують у поєднанні з системою премій.
Відрядно-преміальна система на відміну від простої відрядної передбачає, що робочому крім заробітної плати по основних розцінками за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи (економію сировини, відсутність шлюбу і т.д.) нараховується премія. Порядок і розміри преміювання обмовляються і закріплюються в тих же документах, що і при почасово-преміальною системою
Відрядно-прогресивна система оплати праці заснована на тому, що праця працівника за випуск продукції в межах встановлених норм обсягів оплачується за звичайними розцінками, а при виробленні понад норми - за підвищеними. Сума заробітної плати розраховується за формулою:
ЗП `= СР 1 V H1 + СР 2 V H2 + ... + СР j V H j .
де ...
