робітників в одній галузі або в різних галузях, незалежно від того, наскільки сильним може бути обурення з приводу "несправедливою" різниці. Реальні проблеми лежать набагато глибше. p align="justify"> Одна з них криється в конфлікті, який викликаний тим, що підприємства підходять до зарплати як до одного з видів витрат і прагнуть до її гнучкості, в той час як працівники розглядають зарплату як дохід і тому виступають за її стабільність. Цей конфлікт можна вирішити тільки на основі передбачуваною заробітної плати та плану зайнятості. p align="justify"> Необхідна розробка нема кого принципу страхування для захисту від ризику втрати роботи і засобів до існування. Згідно Друкеру це цілком можна зробити. p align="justify"> Більшість компаній, виходячи зі свого минулого досвіду, можуть визначити найбільшу ймовірне скорочення зайнятості на період якого-небудь року. На основі цього досвіду легко обчислити саму несприятливу ситуацію, яка може очікувати сьогоднішніх працівників. Одні вже ці прогнози можуть надати про передбачуваний рівень зайнятості ії доходу, які весь відрізняються від очікувань самих працівників. Тільки невелика частина підприємств стикалася з скороченням на одну третину кількості відпрацьованих протягом року годин. Але навіть таке скорочення означає, що 80% робітників можуть розраховувати, що в майбутні 12 місяців вони відпрацюють 80% з кількості годин, що відпрацьовуються ними в даний час. І ці 80% реального доходу є досить обгрунтованим прогнозом, для того щоб скласти для них бюджет. p align="justify"> Склавши подібний прогноз, ми зможемо дійсно гарантувати його і таким чином зменшити ризик для підприємства, так і для його службовців. Звичайно, не можна виключити ймовірність будь-яких непередбачених катастроф. Однак гарантоване очікування зайнятості та заробітної плати не захистить робочі місця, якщо підприємство знаходиться на стадії банкрутства або вся галузь переживає глибокий спад. p align="justify"> Сучасна економіка вперше в історії людства пропонує можливість дозволу старого конфлікту між економічною гнучкістю та економічної захищеністю. Його можна вирішити таким чином, що це призведе до посилення підприємства і послаблення його економічного тягаря. Тому забезпечення постійної зайнятості є одним з дійсно важливих видів захисту для більшості працівників. br/>
Частина 2
.1 Аналіз оплати праці працівників комерційних структур
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Безумовно, кожен підприємець стикається з проблемою організації оплати праці, яка передбачає:
визначення форм і системи оплати праці працівників підприємства;
розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
вироблення критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнен...
