звернутися у Федеральну інспекцію праці ...
Треба відзначити, що довести факт дискримінації дуже непросто, найчастіше практично неможливо. Роботодавець не зобов'язаний повідомляти кандидату про те, що він не підійшов на посаду з тих чи інших причин, але будь-яка людина, якому відмовили на співбесіді, має право зажадати надати причини відмови у письмовому вигляді, написавши на ім'я роботодавця відповідну заяву. Проте жоден роботодавець у такому разі не назве справжньої причини відмови. p align="justify"> Номінально назвати уподобання роботодавця при прийомі співробітників дискримінацією в чистому вигляді не можна, оскільки до укладення трудового договору співробітник і роботодавець не перебувають у трудових відносинах. Однак, приміром, вказувати в оголошенні про вакансію, що на посаді не хочуть бачити людину певної статі чи національності, незаконно. p align="justify"> Диктофон допоможе.
За словами юристів, боротися зі свавіллям роботодавців непросто, але можливо. Частина шукачів не хоче вступати в безглузду, на їх думку, боротьбу, частина просто не знає про те, що їм відмовили незаконно. В«Проблема в тому, що більшість російських громадян сьогодні не готові боротися за свої права, - пояснює юрист московської колегії адвокатів" Князєв і партнери Ігор Симонов. - Якщо ж ви налаштовані боротися з дискримінацією, беріть на співбесіду диктофон, фіксуйте електронну переписку і записуйте телефонні розмови В».
Зібрана інформація послужить вам аргументом у суді і стане фактично єдиним доказом істинних причин відмови роботодавця.
Про складність влаштування на роботу пише і Російська газета (додаток Російська Бізнес-газета). Жанна Трофімова у публікації В«Дівчатам старше 30 не дзвонити!В» Зачіпає питання, що стосується вікових критеріїв при прийомі на роботу. В«Міжнародна організація праці (МОП) опублікувала доповідь" Рівність у сфері праці: відповідь на виклики ", присвячений новим формам дискримінації при прийомі на роботу. Чималу увагу експерти приділяють Ейджизм - утисків за віковою ознакою. На жаль, МОП констатує: Росія - одна з тих країн, де це явище поширене дуже широко В»- пише Жанна Трофімова. Таким чином, не тільки спеціально-орієнтовані видання турбуються з цього приводу (як, наприклад, газета В«ТрудВ»), але й суспільно-політичні газети піднімають цю, дуже важливу, соціальну проблему. p align="justify"> Щоб розширити коло огляду матеріалів звернемося до ближнього зарубіжжя. Які ще особливості людини можуть завдати йому шкоди. Громадсько-політична газета Казахстану зачіпає питання дискримінації ВІЛ-інфікованих. У статті В«Узаконена дискримінаціяВ» (2 грудня 2010 Оксана Акулава № 195). У статті постає питання про те, що в нинішньому законодавстві країни є статті, прописував відповідальність заражених людей. Повністю приводити статтю не буду, вона дуже довга, процетірую кілька важливих моментів: В«...
