в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. p align="justify"> Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця (його представника).
Вступ трудового договору в силу. Вступ трудового договору в силу може здійснюватися у таких випадках:
) з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено ФЗ, іншими нормативними правовими актами РФ або трудовим договором;
) з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в трудовому договорі не визначений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу. p align="justify"> Гарантії при укладенні трудового договору. Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору (дискримінація при прийомі на роботу). Зокрема, забороняється відмовляти на закінчення трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. За порушення вказаної норми передбачена кримінальна відповідальність у вигляді штрафу в розмірі 200-500 МРОТ (ст. 145 КК РФ). p align="justify"> Документи, які пред'являються при укладенні трудового договору. При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві:
) паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
) трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
) страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
) документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
) документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи ТК РФ, ФЗ, Указами Президента РФ і Постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів. Не можна вимагати характеристику з попереднього місця роботи, довідку про забезпеченість житлом і т.п. у випадках, якщо це не передбачено федеральним законодавством.
При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
.2 Випробування при прийомі на роботу
