о насамперед встановлюється вихідна база преміювання. Вона являє собою ту кількісну характеристику (або ступінь виконання) показника преміювання, починаючи з якої виплачується премія. Власне шкала преміювання встановлює конкретну форму зв'язку між ступенем виконання показника преміювання та розміром премії. p align="justify"> Коло премійованих працівників зумовлюється набраними показником преміювання; за його виконання преміюються тільки ті працівники, які мають до нього безпосереднє відношення.
Доплати і надбавки являють собою одну з додаткових форм стимулювання персоналу, що безпосередньо прилягають до тарифній системі, тобто розглядаються як тимчасове або систематичне збільшення тарифної частини заробітку.
Доплати до заробітної плати являють собою грошові виплати, за допомогою яких компенсуються додаткові витрати або складні умови праці окремих працівників. Основними їх видами є доплати за суміщення професій і збільшення обсягів виконуваних робіт; за виконання поряд зі своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за керівництво бригадою або іншим структурним підрозділом при повному обсязі виконання основної роботи; за роботу в нічний час, у вихідні або святкові дні та інше.
Надбавки до заробітної плати являють собою грошові виплати, які систематично нараховуються працівникам торгового підприємства понад їх тарифної ставки (окладу). Основними їх видами можуть бути надбавки за професійну майстерність, високий рівень обслуговування покупців, знання іноземних мов, використання сучасних комп'ютерних технологій та інші. p align="justify"> Одноразові заохочення застосовуються в разі потреби оперативно відзначити яку-небудь трудове досягнення працівників; за виконання заздалегідь визначених разових завдань, що виходять за рамки обов'язків працівників; у зв'язку з ювілеями працівників, виходом їх на пенсію і в деяких інших аналогічних випадках.
Преміальні виплати за підсумками роботи за рік (можлива й інша періодичність часом) в умовах переходу до ринкової економіки отримують особливе значення. Так як джерелом цього преміювання є прибуток підприємства, воно носить характер різних форм участі працівників у прибутках. Така участь дозволяє послабити антагонізм економічних інтересів різних груп працівників торгового підприємства - його власників і найманих працівників (виплати за цією преміальною системою для працівників - власників підприємства не повинні ув'язуватися з розмірами одержуваних ними відсотків за вкладами, дивідендів по акціях тощо). Розподіл виділеної на ці цілі частини чистого прибутку має будуватися на єдиних принципах для всього персоналу торгового підприємства, що враховують кваліфікацію працівників, стаж їх роботи на даному підприємстві, фактично відпрацьований за рік час та інші показники. Система участі найманих працівників у прибутках широко практикується в зарубіжних торгових фі...
