Методи дослідження системи управління персоналом
Наука і практика виробили інструментарій вивчення стану діючої системи управління персоналом організації, побудови, обгрунтування і реалізації нової системи.
Для більш ефективного впливу на систему управління проводиться дослідження поруч методів, наведених у додатку 1.
Застосування методів у комплексі виключає прорахунки, дозволяє поглянути на систему управління персоналом з усіх боків, при цьому досягається максимальний ефект.
Управляти персоналом означає планувати, організовувати, здійснювати мотивацію і контроль за формуванням, розподілом, перерозподілом і використанням кадрів підприємства.
Персонал є головною ланкою системи управління. Персонал класифікується на виробничий і управлінський, кожний з яких має свої функції. p align="justify"> Основними функціями управління персоналом організації є: управління чисельністю, продуктивністю і стимулюванням праці. p align="justify"> Управління персоналом базується на таких принципах: людина - основа корпоративної культури, менеджмент для всіх, ефективність, взаємини і якість - критерії успіху організації, навчання - ключ до розвитку і змін.
Система роботи з персоналом - це сукупність принципів і методів управління кадрами робочих і службовців на підприємстві (адміністративні, економічні та соціально-психологічні).
Задоволення потреби організації в персоналі, раціональна розстановка та ефективне використання кадрів - основні цілі управління персоналом підприємства. [10, c.33]
Метою дослідження системи управління персоналом є виявлення позитивних і негативних моментів при впливі на трудовий потенціал організації та визначення більш ефективного впливу надалі.
2. Аналіз системи управління персоналом мережі салонів "Stern"
2.1 Характеристика господарської та фінансової діяльності мережі салонів "Stern"
Об'єктом спостереження у роботі служила фірма ІП Іванова Ігоря Борисовича, мережа жіночо-німецького одягу під назвою "Stern", яка створена 13.04.2001 року в місті Москві.
Метою створення мережі салонів "Stern" було насичення споживчого ринку товарами народного споживання та отримання прибутку.
Основним видом діяльності фірми є закупівля - продаж товарів народного споживання, а саме жіночий одяг німецьких виробників з текстильних і трикотажних матеріалів.
Рішення про вихід на даний ринок було прийнято на основі аналізу спросових показників.
Дані, отримані в результаті такого аналізу, дозволили зробити висновок про те, що незважаючи на високий ступінь конкуренції в цьому сегменті бізнесу, потреби ще більш високі і, що особливо важливо, коло потенційних покупці...
