ом, укладеним на невизначений термін. p align="justify"> Строковий трудовий договір може бути визнаний безстроковим і в інших випадках, а саме:
В· він був укладений з причини, не передбаченої ст.59 ТК РФ (без законної підстави);
В· він був укладений на термін, що перевищує 5 років;
В· в ньому не був обговорений термін його дії (тобто момент закінчення: дата або подія);
В· він пролонгувався на новий термін, а це найчастіше буває в тих випадках, коли робота насправді носить постійний характер;
В· укладаючи його, роботодавець мав на меті ухилитися від надання працівникові прав і гарантій, передбачених законом для постійних працівників.
Таким чином:
) більшість працівників повинні бути прийняті в організації на постійну роботу, і тільки в особливих, виняткових випадках робота може носити тимчасовий характер;
) приймаючи рішення про укладення строкового трудового договору, роботодавець зобов'язаний керуватися нормами, закладеними в ст.58 і 59 ТК РФ;
) в терміновому трудовому договорі має бути вказана причина, по якій він не був укладений на невизначений строк;
) в терміновому трудовому договорі повинен бути обговорений термін його дії;
) дія строкового трудового договору може закінчуватися по настанню певного строку або певної події. Наприклад, приймаючи на тимчасову роботу, припустимо, сумісника, у договорі обов'язково фіксують дату його закінчення. Але якщо тимчасовий працівник прийнятий на період, скажімо, хвороби постійного працівника, вказати в договорі останній день роботи неможливо. Тому подія, з яким буде пов'язано припинення строкового трудового договору, - це вихід хворів на роботу. p align="justify"> Усі ці випадки, як вже було зазначено, перераховані в ст.59 ТК РФ. Їх можна розділити на дві групи. p align="justify"> До першої групи належать ті випадки, які відповідають загальним вимогам про обмеження строкових трудових договорів, закріпленим у ст.58 ТК РФ, тобто передбачають роботи, які за своїм характером і умовами виконання можуть продовжуватися тільки протягом певного терміну, і тому укладення договору на невизначений термін неможливо.
Другу групу становлять випадки, коли допускається укладення строкового трудового договору і без урахування вимог, встановлених у ст.58 ТК РФ, тобто незалежно від характеру роботи та умов її виконання. Ці випадки є свого роду винятком із загального правила про обмеження строкових трудових договорів. У кожній з цих ситуацій трудовий договір може бути укладений як на визначений термін, так і на постійну роботу. При укладанні строкового трудового ...
