иконати успішні кандидати. Звідси - ймовірність невірної оцінки або оцінки не тих якостей, які найбільше необхідні в контексті даної роботи.
В· Оцінка особистості кандидата і інших його характеристик повинна неминуче нести на собі відбиток деякої суб'єктивності оцінювача, зокрема, системи цінностей, якій він керується, приймаючи рішення і оцінюючи.
Відгуки фахівців
В«За цією методикою - майбутнє, оскільки на її основі керівник зможе створити ту самуВ« dream team В», команду мрії, здатну привести фірму до самим високим результатам і найкрутішим вершин успіху.В» Вискребенцева Євгенія (керівник служби рекрутингу УСІБ).
В«З усіх відомих способів оцінки шукачів на даний момент найбільш достовірним і точним є проведення центру оцінки - assessment center. За різними даними, точність оцінки за допомогою assessment center становить від 70 до 90%. Такий високий показник об'єктивності пояснюється тим, що, по-перше, центр оцінки має комплексний характер, тобто включає в себе інтерв'ю, тестування, бізнес-кейси. По-друге, кожного учасника оцінюють одночасно кілька асессоров. Такі характеристики роблять цю методику досить трудомісткою і, відповідно, дорогої. Тому використання повноцінних центрів оцінки рекомендовано при підборі топ-менеджерів, коли ціна помилки дійсно дуже висока В»Ольга Шаповаленко (керівник відділу консалтингу Staff Service). br/>
Приклади компаній організуючих асесмент
Одним з авторитетних центрів оцінки є центр в Пітсбурзі. Цей центр розсилає свої вправи, тести, таблиці по філіях в Канаді, США, ФРН, Японії, Англії, Австралії. Всього таких філій близько 1000. Доходи центру складають мільйони долларов.основана професором Пітером Севіля (Peter Saville) і Роджером Голдсуортом (Roger Holdsworth). p align="justify"> Компанія Human Factors була заснована на початку 1983 року в Великобританії. Її засновник - консультант з менеджменту та організаційного розвитку Доктор Ейдріан Аткінсон (Dr. Adrian Atkinson). Компанія Human Factors швидко домоглася успіху на території Великобританії, почали з'являтися проекти за межами країни, і через деякий час бізнес Human Factors став міжнародним. На початку 90-х років були створені офіси в Норвегії (м. Осло) - початок 1992, в Росії (м. Москва) - у квітні 1993 року, а також у Лондоні - у липні 1998 року. В даний час Human Factors налічує 120 партнерів на території Північної і Південної Америки, Африки, більшості європейських країн, Китаю, Японії, Індонезії, Малайзії, Австралії та Нової Зеландії. p align="justify"> Корпорація В«Business ConnectionВ» успішно працює на ринку рекрутингу з 2001 року. Ми здійснюємо підбір персоналу в Росії, СНД, Європі, і США. p align="justify"> Центр Кадрових Технологій - ХХI століття Базарова Тахіра Юсуповіч
...
