адати підтвердження на право трудової діяльності в РФ
особи, що закінчили вищі і середню професійну освітні установи, що навчаються в рамках контрактної підготовки, надають напрямок освітньої установи для оформлення договору з роботодавцем (п. 4 Постанови Уряду РФ від 19 09.1995 р. № 942 В«Положення про цільової контрактної підготовки фахівців з вищою і середньою професійною освітоюВ»)
при прийомі на важкі роботи, із шкідливими, небезпечними умовами праці надається документ про стан здоров'я
якщо необхідна інформація про дискваліфікацію особи, необхідно зробити запит до органів провідні реєстр дискваліфікованих осіб затвердженого Постановою Уряду від 11.11.2002 р. № 805 В«Про формування і ведення реєстру дискваліфікованих осібВ»
роботодавець має право вимагати документи, що підтверджують спеціальний стаж.
ДАЛІ:
заяву з візою керівника передається в кадрову службу
у відділі кадрів присвоюється табельний номер
укладається трудовий договір
оформляється наказ про прийом на роботу
оформляється особиста картка Т-2
робиться запис в трудову книжку.
У разі якщо трудова книжка заповнюється вперше, роботодавцем оформляються трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування.
.3 Технологія відбору управлінського персоналу
Існує кілька різних тлумачень поняття В«відбір персоналуВ».
У них ми бачимо, що для кожного учасника можна буде різні складові.
Наприклад, в одному з визначень відбір персоналу визначається як процес вивчення психологічних і професійних якостей працівника з метою встановлення його придатності для виконання обов'язків на певному робочому місці. Також існує підхід, суворо орієнтований на компетентнісний підхід до майбутнього співробітника та визначення відбору звучить тоді так: В«відбір - це залучення кандидатів, що володіють якостями, необхідними для досягнення цілей, поставлених організацієюВ». p align="justify"> Наведемо ще кілька прикладів визначень розглянутого терміна, з метою демонстрації різних сучасних підходів.
Відбір персоналу - частина процесу найму персоналу, пов'язана з виділенням одного або кількох кандидатів на вакантну посаду серед загального числа людей, що претендують на дану посаду.
Відбір - це етап, що полягає в оцінці кандидатів, що проводиться різними методами, у прийнятті рішення про найбільш підходящою кандидатурою з наступним пр...
