Це питання не втратило своєї актуальності й зараз. p align="justify"> На думку вітчизняного економіста А.М. Омарова, В«в людині звикли бачити в першу чергуВ« трудовий ресурс В», але ніяк не багатоскладову і конкурентну особистість ...В». p align="justify"> Відповідно до сформованої статистичної практиці трудові ресурси складаються з працездатних громадян у працездатному віці та працюючих в економіці країни.
Соціальний аспект трудових ресурсів виражається в такому явищі як людський потенціал, економічним проявом якого є кадровий потенціал.
Останнім часом все більшого розвитку набуває підхід до дослідження трудового потенціалу як елементу людського фактора виробництва, тобто соціально-економічному явищу. У понятті В«трудовий потенціалВ», як самостійному відмінному від трудових ресурсів і людського капіталу головним сенсоутворювальним словом таки є В«потенціалВ», тобто можливість реалізації чого-небудь. Значить можна говорити про його накопиченні, у тому числі і у вигляді людського капіталу, про величину, як ступеня накопичення, про реалізацію, в тому числі і у вигляді використання трудових ресурсів. У численних публікаціях кадровий потенціал ототожнюється з трудовим потенціалом, хоча, на наш погляд, ці поняття відрізняються один від одного, але розглядати їх у відриві одне від іншого неприпустимо. p align="justify"> На нашу думку, поняття кадрового потенціалу слід розглядати в контексті з поняттям потенціал взагалі. Тоді кадровий потенціал - це можливості певної категорії робітників, фахівців, інших груп працівників, які можуть бути приведені в дію в процесі трудової діяльності відповідно до посадовими обов'язками і поставленими перед суспільством, регіоном, колективом цілями на певному етапі розвитку. Такий підхід до визначення кадрового потенціалу дає можливість всебічного аналізу будь-якої категорії кадрів на основі об'єктивних економічних законів у відповідності з обраним об'єктом, предметом дослідження, а також його цілями і завданнями. p align="justify"> Під кадровим потенціалом регіонального управління розуміється сукупність здібностей і можливостей персоналу регіонального управління, які реалізуються для досягнення поточних і перспективних цілей в інтересах регіону та государства.
Під кадровим потенціалом суспільства розуміється сукупність здібностей всіх працівників для здійснення певних цілей і вимог, що стоять перед суспільством. Наприклад - мати економіку певного рівня, відтворювати її складові на всіх щаблях виробничо-економічного циклу з певною ступенем ефективності. Зміст кадрового потенціалу та основні його риси, на наш погляд можна сформулювати, виходячи з наступного визначення кадрів. Кадри - це кваліфіковані, спеціально підготовлені для тієї чи іншої діяльності працівники, коли доцільне їх використання передбачає максимальний віддачу того, що здатний дати спеціаліст за своєю освітою, особистим якостям набутому досвіду роботи. Кадр...
