Таким чином, перевищення інфляції в порівнянні з ростом номінальної заробітної плати призводить до зниження реальної заробітної плати і навпаки. При відсутності інфляції зростання номінальної заробітної плати означає такий же ріст і реальної заробітної плати. p align="justify"> Крім того, необхідно мати на увазі, що якщо ціни не повною мірою враховують якість продукції, то реальна заробітна плата знаходиться в прямій залежності від якості продукції. Тому система оплати праці на кожному підприємстві повинна враховувати що відбуваються інфляційні процеси. p align="justify"> По складу розрізняють основну та додаткову заробітну плату.
Основна заробітна плата визначається тарифною системою. До неї відносять оклад або відрядну заробітну плату. p align="justify"> Додаткова заробітна плата є змінною величиною і визначається результативністю діяльності організації, колективу і конкретного працівника.
При розробці політики в галузі заробітної плати і її організації на підприємстві необхідно враховувати наступні принципи при оплаті праці:
. Справедливість, тобто рівна оплата за рівну працю;
2. Облік складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації праці;
. Облік шкідливих умов праці і важкої фізичної праці;
. Стимулювання за якість праці і сумлінне ставлення до праці;
. Матеріальне покарання за допущений брак і безвідповідальне ставлення до своїх обов'язків, що призвели до яких-небудь негативних наслідків;
. Випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно темпами росту середньої заробітної плати;
. Індексація заробітної плати відповідно до рівня інфляції;
. Застосування прогресивних форм і систем оплати праці, які найбільшою мірою відповідають потребам підприємства.
Сучасний етап розвитку соціально орієнтованої ринкової економіки в Білорусі диктує необхідність створення дієвого механізму формування оплати праці, що забезпечує підвищення ефективності при одночасному найбільш повному врахуванні інтересів працівників і трудових колективів.
Розмір заробітної плати ніякими межами не обмежується і залежить від ефективності діяльності суб'єкта господарювання на ринку. Регулювання заробітної плати покликане забезпечити раціональне, з позиції державної політики, розподіл трудових ресурсів за сферами виробництва і регіонами, здійснювати соціально справедливу політику доходів, підтримувати рівновагу між платоспроможним попитом населення та пропозицією при збереженні стимулюючої ролі заробітної плати. p align="...
