ми суб'єктами, наділеними правом укладати трудові договори у випадках, встановлених федеральними законами.
Приблизна форма трудового договору (контракту) з працівником, затверджена Постановою Мінпраці РФ, є основоположним документом. Для окремих категорій громадян, виходячи із специфіки їхньої праці, затверджені особливі форми трудового договору. Зразкові форми контрактів з керівниками федеральних державних унітарних підприємств, що діють в різних галузях економіки, залежно від підпорядкованості відповідних підприємств, були затверджені також низкою галузевих актів. Зазначені нормативні акти можуть застосовуватися в частині, що не суперечить ТК РФ.
Трудовий договір вважається оформленим належним чином у день його підписання сторонами за умови, що цей документ містить всі істотні умови та інші необхідні відомості, передбачені ст. 57 ТК РФ. З цього моменту він є юридичною підставою для видання наказу чи розпорядження про прийом на роботу відповідно до ч. 1 ст. 68 ТК РФ (крім випадків, передбачених у ч. 3 ст. 67 ТК РФ). Якщо як роботодавця виступає фізична особа, то для встановлення трудових відносин необхідні підписи обох сторін трудового договору на цьому документі і його реєстрація у відповідному органі місцевого самоврядування. Обов'язок вчинити необхідні дії, пов'язані з реєстрацією трудового договору, в такому випадку покладається на роботодавця.
Умови трудового договору (контракту) не повинні погіршувати становище працівника. Умови трудового договору діляться на дві групи: похідні (які з законодавства) і безпосередні (оговорені сторонами в договорі).
Відповідно до ст. 57 ТК РФ трудовий договір повинен містити такі необхідні умови:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення трудового договору.
місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження;
трудова функція (робота з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, або відповідним положенням професійних стандартів;
дата початку роб...
