дбору, порядок проведення всіх процедур оцінки. Діяльність відділів, служб, цехів і окремих посад регламентується положеннями про структурні підрозділи і посадовими інструкціями, проте слід зазначити, що зазначені документи застаріли і носять декларативний характер, тобто вони існують, проте в роботі їх ніхто не дотримується.
В даний час служба управління персоналом розробляє положення про атестацію працівників і про кадровий резерв.
Кадрове діловодство ведеться в повному обсязі, передбаченому трудовим законодавством. У служби управління персоналом (далі СУП) існує власна номенклатура справ. Всі операції руху персоналу оформляються відповідними документами - наказами, до всіх документів є відповідні обгрунтування - заяви, службові записки, доповідні записки.
З усіма працівниками укладені типові трудові договори. У рідкісних випадках між компаній і фізичною особою укладається договір про виконання робіт, наданні послуг, якщо потрібне виконання конкретної короткостроковій роботи (надання послуги).
В цілому, виходячи з усього перерахованого вище, можна зробити висновок, що в ТОВ «СкайЛоджістік» ведеться вся обов'язкова документація, передбачена трудовим законодавством Російської Федерації. Це свідчить про високий рівень нормативно-правового забезпечення. Однак більшість локально-нормативних актів, які носять рекомендаційний характер і регламентують окремі функції управління персоналом, неприсутній незважаючи на те, що ці функції частково реалізуються. Це свідчить про те, що при реалізації певних функцій управління персоналом, наприклад, адаптації персоналу, ця процедура відбувається стихійно.
Кадровий облік повністю автоматизований. За кожним співробітника СУП закріплена персональна електронно-обчислювальна машина, крім цього в розпорядженні працівників перебувають 5 принтерів і один копіювальний апарат. Більш докладний опис складу інформаційно-технічного забезпечення в досліджуваній компанії представлено в таблиці 3. Всі комп'ютери з'єднані в корпоративну обчислювальну мережу з архітектурою «клієнт-сервер», яка забезпечує оперативний обмін даними між підрозділами, централізоване зберігання даних, использов?? Ня даних розміщених в мережі. Таким чином, інформаційно-технічне підрозділу знаходиться на високому рівні.
Розглянемо структуру персоналу ТОВ «СкайЛоджістік» за категоріями, представлену в таблиці 3.
Таблиця 3 - Динаміка структури працюють в компанії ТОВ «Скайлоджістік» за категоріями
Категорія персонала2009 г.2010 г.Темпа зростання,% 2011 г.Темпа ростаУдельний вага категорії,% 2009 г.2010 г.2011 г.Чісленность всього персонала2082165479, 41833110,8100,0100,0100,01 Промислово-виробничого персонала2052163079, 41809111,098,698,598,7 в тому числі: А) служащіе83164477, 5716111,240,038,939,1 з них: - руководітелі32826079, 3270103,915,815,714,7 - спеціалісти46235677, 1418117,422,221,522,8 - інші служащіе412868, 328100,021,71, 6Б) рабочіе122198680, 81093110,958,659,659,6 з них: - основние45833172, 3378114,22220,020,6 - вспомогательние76365585, 8715109,236,639,639,02 непромислового персонала302480, 024100,001,41,51,3
Структурні зміни, розпочаті адміністрацією в 2009 році, і незабезпеченість замовленнями на основну продукцію стали причиною зменшення чисельності працівників компанії більш ніж н...
