я Ступко на роботу у зв'язку з тим, що він «не підходить з вікової категорії».
Дане рішення суду «є єдиним в російській правозастосовчій діяльності, коли громадянин, який незаконно отримав відмову у прийомі на роботу з вікової причини, зміг виграти судовий процес».
За необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення жінки за мотивами її вагітності, а одно необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення з роботи жінки, яка має дітей віком до трьох років, передбачена кримінальна відповідальність (ст. 145 КК РФ). На посадових осіб, наділених правом прийому на роботу і звільнення з роботи, може бути накладено штраф у розмірі до двохсот тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців або обов'язкові роботи на строк від ста двадцяти до ста вісімдесяти годин .
Крім цього за порушення законодавства про працю та про охорону праці можливе настання адміністративної відповідальності. Відповідно до ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ таке порушення тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.
Порушення законодавства про працю та про охорону праці службовою особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, - тягне дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Федеральним законом № 90-ФЗ від 30.06.06 до статті 3 Трудового кодексу РФ внесені зміни, які торкнулися повноважень органів державної інспекції праці. Так, раніше стаття 3 передбачала право осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації, звернутися до органів федеральної інспекції та (або) до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди. Тепер, за новою редакцією закону, з даного спору можна звернутися тільки до суду (ст. 391 ТК РФ).
Державні інспектори праці діють в межах компетенції, наданої Конвенцією МОП № 81 «Про інспекцію праці» 1947 р. і протоколу до неї 1995 р. (ратифіковані в 1998 р.), а також цілим рядом документів. Це і Трудовий кодекс РФ, і Федеральний закон № 134-ФЗ від 08.08.01 «Про захист юридичних осіб і індивідуальних підприємців при проведенні державного контролю (нагляду)", та Положення про Федеральної службі з праці та зайнятості (затв. Постановою Уряду РФ № 324 від 30.06.04).
Інспектування організацій проводиться держінспектором праці в межах компетенції за документами, пов'язаних із застосуванням трудового законодавства, поданих роботодавцем при перевірках. Обов'язкові для виконання приписи видаються держінспекторами праці тільки у випадках, коли порушення носять очевидний характер (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
3.Проблеми заперечування необгрунтованої відмови в прийомі на роботу
Якщо, на думку здобувача, відмова в прийомі на роботу є необгрунтованим, він має право оскаржити його в судово...
