ю силою» і тому під «природною заробітною платою» розумів вартість робочої сили. Величину заробітної плати він визначав фізичним мінімумом засобів існування робітника [40, с. 59]. Крім цього, заробітна плата включає в себе історичні та культурні елементи.
Заробітна плата повинна безпосередньо залежати від якості та кількості праці. При цьому враховується кваліфікація працівника, його здатність виконувати роботу певної складності. Для роботодавця зарплата працівника являє собою витрати виробництва, і він прагне їх мінімізувати, особливо за одиницю продукції.
На розмір заробітної плати може впливати зайнятість, співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу. Тут слід мати на увазі три можливих варіанти. Перший (ідеальний варіант) - на ринку праці попит на робочу силу відповідає пропозиції. У даному випадку ціна робочої сили, обумовлена ??заробітною платою, буде дорівнює її вартості. Другий варіант - попит на робочу силу перевищує пропозицію. При такій ситуації роботодавці, власники, підприємці, конкуруючи на ринку праці між собою, можуть пропонувати заробітну плату працівникам (насамперед, високої кваліфікації, дефіцитних професій) значно вище її вартості. Нарешті, третій варіант, досить поширений в умовах ринкової економіки, - пропозиція на робочу силу перевищує попит на неї. Тепер уже працівники конкурують між собою за отримання робочих місць. Виникає тенденція до зниження ціни робочої сили і розмірів заробітної плати, створюються умови для встановлення заробітків нижче вартості робочої сили. Держава в даному випадку може законодавчо «блокувати» такі можливості, офіційно встановлюючи рівень мінімального споживчого бюджету (прожиткового мінімуму) [7, с. 124].
Механізм організації зарплати відображає процес перетворення ціни робочої сили в зарплату. Через організацію зарплати досягається компроміс між інтересами працівника і роботодавця, який має сприяти розвитку відносин соціального партнерства між двома силами ринкової економіки.
Сутність заробітної плати полягає в тому, що в умовах ринкової економіки вона є ціною робочої сили. Сутність заробітної плати виявляється і в тих функціях, які вона виконує. Основними функціями заробітної плати є наступні:
відтворювальна - заробітна плата забезпечує працівників та їх сімей необхідними благами для відтворення робочої сили і відтворення майбутніх поколінь;
стимулююча - заробітна плата забезпечує мотивацію до високопродуктивної праці і виявляється у взаємозв'язку оплати праці з конкретними результатами трудової діяльності працівника;
регулююча - заробітна плата сприяє регулюванню попиту та пропозиції на ринку праці і забезпечує оптимізацію розміщення трудових ресурсів по регіонах, галузях та організаціям;
облікова - заробітна плата характеризує міру участі живої праці в процесі формування вартості продукту, його частку в сукупних витратах виробництва;
соціальна - заробітна плата є однією з форм визнання суспільної значимості виду трудової діяльності, особистих трудових заслуг працівника, ознакою його соціального стану.
Виконання заробітною платою своїх функцій реалізується через організацію заробітної плати. Під організацією заробітної плати розуміється сукупність заходів, спрямованих на забезпечення винагороди, адекват...
