ежами того чи іншого, навіть самого значимого для нього колективу. Аналогічним чином йде справа і з ставленням до самого себе (самосвідомість, самопочуття), яке знаходиться в істотній залежності не тільки від його статусу в трудовому колективі, а й нерідко в ще більшій мірі залежить від сімейно-побутового становища і фізичного здоров'я індивіда. Проте дослідження в цьому напрямку говорять про те, що можна розглядати рівень самооцінки і самопочуття індивіда в залежності від відносин, що складаються в даному колективі. Є зокрема підстави розглядати самопочуття особистості в групі в якості показника рівня її адаптованості, заходи включеності у спільну діяльність, ступеня причетності до життя даної групи. Кожен з членів колективу на основі всіх інших параметрів психологічного клімату виробляє в собі відповідне цьому клімату свідомість, сприйняття, оцінку і відчуття свого «я» в рамках даної конкретної спільності людей.
У рамках соціальної організації правомірно говорити про два найважливіших факторах соціально-психологічного клімату колективу - культурі людських відносин, людського спілкування з одного боку, і культурі організації праці - з іншого. Таким чином, з урахуванням як глобальних, так і локальних компонентів макросередовища можна вичленувати такі основні фактори соціально-психологічного клімату первинного колективу, що виходять за своїм масштабом за його рамки:
- система соціальних відносин суспільно-економічної формації в цілому;
- соціальні та соціально-психологічні тенденції сучасної науково-технічної революції;
- культура праці та управління в даній соціальній організації;
- культура міжособистісних людських відносин і спілкування.
Крім того, необхідно враховувати і взаємовплив всіх названих чинників, і їх багато разів опосередковане один через одного вплив на соціально-психологічний клімат первинного колективу.
Поняття «морально-психологічний клімат» використовується в соціології праці як узагальнена характеристика психологічного стану соціальної спільності, обумовленого поєднанням факторів середовища, в якій здійснюється е?? життєдіяльність. Певною мірою дане поняття служить синонімом поняття «соціально-психологічний клімат», а заміна лише підкреслює моральну складову відповідних психічних явищ.
Слово «мораль» походить від латинського moralis (моральний). Феномен моралі виникає як елемент і «продукту» суспільного життя як один з важливих регуляторів поведінки індивіда і спільнот. За своїм впливом на суспільну поведінку людей мораль має не менше значення, ніж політика і право. Однак як феномен людської свідомості вона має більш широке, універсальне застосування. Принципова відмінність моралі в тому, що вона діє без прямого застосування влади одних людей над іншими. Для дії моралі як спонукальної сили поведінки достатньо влади людини над самим собою або дія механізмів самоврядування. Сутність моралі, таким чином, полягає в усвідомленні такої поведінки, яке є суспільно необхідним.
Морально-психологічний клімат [24] трудової організації - це характеристика стану групової свідомості її трудового колективу. Відповідно до точки зору професора А.Л. Свєнціцького - це «своєрідний сплав емоційного та інтелектуального - установок, відносин, настроїв, переживань, почуттів, думок і суджень членів...
