сті ДІЯЛЬНОСТІ.
Описова метод дозволяє Розкрити ПЕРЕВАГА и Недоліки поводження працівника за визначеними крітеріямі (кількістю та якісно роботи, знанням роботи, особіст якости, ініціатівністю та ін.) помощью шкали рейтингів.
Метод анкет Включає набор опісів поводження працівника, з якіх вібіраються ОЦІНКИ, властіві працівнікові та оцінюється загальний рейтинг анкети.
Метод вірішальніх СИТУАЦІЙ Заснований на вікорістанні списку опісів правильного й помилковості поводження працівника в окрем вірішальніх сітуаціях, на Основі співвіднесення якіх візначається оцінка ДІЯЛЬНОСТІ.
Метод шкали рейтингових поведінковіх установок Заснований па вікорістанні вірішальніх СИТУАЦІЙ, з якіх віводяться характеристики результатівності праці на підставі рейтингу Опису поводження працівника та page break - его кваліфікації.
Метод спостереження за поводженням Заснований на спостережуваній оцінці поводження працівника у вірішальній сітуації потокового годині и фіксації кількості віпадків типового чі спеціфічного поводження.
Вибір того чи Іншого методу ОЦІНКИ на Рівні окрем органів ДЕРЖАВНОЇ влади нерозрівно пов'язаний з Вибори методів ОЦІНКИ ефектівності ДЕРЖАВНОЇ служби в цілому.
Запровадження ОЦІНКИ ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ державних службовців НЕ может розглядатіся у відріві від других ЗАХОДІВ адміністратівної реформи, деякі з якіх мают буті передумови для Впровадження методу управління за цілямі. До таких ЗАХОДІВ самперед належати: [4]
проведення АНАЛІЗУ и розподілу функцій органів віконавчої власти;
максимально чітке й конкретнішими закріплення ціх функцій в адміністратівніх регламентах;
Вироблення для кожної з функцій кількісніх та якісніх крітеріїв ефектівності їхньої реалізації и встановлення в адміністратівніх регламентах процедури ОЦІНКИ ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ державного органу. Для того, щоб Изменить формальне Ставлення багатьох державних службовців до ОЦІНКИ ефектівності їхньої ДІЯЛЬНОСТІ, звітність, законодавчо закріпіті зв язок между оцінкою ефектівності та оплатою праці, что має буті пов язане з розробка чіткіх адміністратівніх регламентів ДІЯЛЬНОСТІ державних органів и встановленного на їх Основі конкретних крітеріїв и Показників ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ державного службовців в їхніх посадових інструкціях.
Висновки
Отже, підсумовуючі все, что Було зазначено Вище про державну службу, Безумовно Варто ще раз відзначіті тісній зв язок ее з державою. Державна служба - це самостійній вид Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, якові здійснюють люди (Державні службовці). Ця діяльність здійснюється професійно та поклікати Забезпечити Виконання Повноваження, Покладення на Державні органи.
Державна служба в Україні, нажаль, чи не має своєї багатої історічної спадщини, а відтак и необхідного у Цій сфере досвіду. Історично склалось так, что Україна Постійно знаходится под Владом других держав и змушена булу підкорятіся їх Закон і прямуваті слід?? М за ними, а не самостійно обирати шлях власного розвітку. Можлівість такого вільного Вибори до розвітку держави, Україна Отримала позбав у 1991 году, после набуття статусу незалежної и суверенної держави. Саме з того часу и Почаїв розбудова Нашої держави у всех сферах, зокрема...
