>
. Дефіцит трудових ресурсів.
За прогнозом Мінекономрозвитку Росії, що намітилася за останні роки тенденція до скорочення чисельності працюючих, зайнятих в основних галузях виробництва, збережеться: в найближчі 10 - 15 років тут працюватиме 50100000. чоловік, і близько 7 млн. з них, у тому числі 1,6 млн. жінок, буде зайнято на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
У таблиці представлена ??статистика за чисельністю населення, народжуваності та смертності населення на 2012-2013 рік.
Січень-апрельСправочноТисячНа 1000 чоловік населенняв +1000 2013р 2012Прірост «+» Зниження «-» 2013р 2012р 2013р. у% до 2012г.Человек населення за 2012 рік в целомРодившихся600,9592,2+8,712,812,5102,413,3Умерших652,5640,7+11,813,813,5102,213,3
Оскільки в економіці країни було зайнято всього більше 72 млн. чол., у тому числі 5 млн. нелегальних емігрантів, і від 20% до 30% становить неформальний сектор, застосовуючи цей коефіцієнт на виробництві в дійсності загинуло близько 9000 чоловік, а це не ті дані, якими зазвичай оперують.
Умови праці також вносять негативний внесок у збільшення смертності в працездатному віці.
Ситуація, що склалася зі смертністю, пов'язана з виробничим травматизмом і профзахворюваннями і вимагає вживання невідкладних заходів на державному рівні.
За свідченнями міжнародної та вітчизняної практики, рівень небезпеки для професійної діяльності працюючого населення за останні роки в ряді видів економічної діяльності має динаміку постійного зростання. За оцінкою МОП, у світі від нещасних випадків на виробництві кожні 15 секунд гине одна людина, або 6000 щодня.
. Особливу тривогу викликає стан умов праці, де практично кожен четвертий працівник трудиться на робочому місці, не відповідає санітарно-гігієнічним вимогам, що негативно впливає на стан ринку праці, призводить до погіршення якості трудових ресурсів, падіння престижу ряду професій, зростання дефіциту кадрів і необхідності залучення іноземної робочої сили.
За даними Росстату, на кінець 2013 29% працівників зайняті в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам. При цьому даний показник має тенденції до збільшення. У 2012 році в незадовільних санітарно-гігієнічних умовах працювали всього 27,5% працівників. [2]
Така загальна обстановка на сьогодні з охороною та умовами праці. Вона залишається напруженою і вимагає подальшого вдосконалення системи державного управління на принципово нових підходах до її оцінки як найважливішої складової ринкових відносин і демографічної політики країни
. Проблема довіри у трудових відносинах. Саме довіру служить основою взаєморозуміння і злагоди, є невід'ємною умовою делегування повноважень, успішної командної роботи і, безумовно, детермінує організаційну ефективність. У зв'язку з цим вивчення проблеми довіри між працівниками та роботодавцями видається надзвичайно важливим завданням.
Результат соціологічного опитування 2013
За даними видно, що мається наявність позитивної тенденції зростання довіри у відносинах працівників і роботодавців. Відповідно, якщо в 2011 році нами відзначався криза довіри у трудових відносинах, то в 2013 стану довіри в трудових відносин явно покращився.
. Проблема неформальної зайнятості. У Росії відносно широко поширена неформальна зайнятість, т. Е. Зайнятість без оформлення трудового договору.
Офіційно не оформляючи трудові відносини з працівником, роботодавець прирікає його на напівголодне існування в старості, тому роботодавець не перераховує відповідні суми до Пенсійного фонду, з яких у майбутньому мала б формуватися трудова пенсія. У такому випадку при виході на пенсію, працівник отримуватиме тільки базову частину трудової пенсії, що, безумовно, не сумісно з принципами гідного людського існування. Працівник також не захищений від травматизму та професійних захворювань, тому він виключається зі сфери дії Закону «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань».
Працюючи в умовах офіційно не оформлених трудових відносин, працівник ущемляється в безлічі соціальних правах. Зокрема, у такого працівника не йде трудовий стаж, у тому числі пільговий трудовий стаж, який необхідний для ряду категорій працівників для дострокового отримання трудової пенсії по старості відповідно до Федерального закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації».
2.2 Формування і функціонування трудових відносин
Формування трудових відносин визначається величезною кількістю факторів. До основних можна віднести осо...
