том 6 частини 1 статті 81 ТК РФ, є наступні дії працівника: прогул, тобто відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни).
Якщо трудовий договір з працівником розірваний за п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, то згідно з роз'ясненнями, наведеними в п. 39 Постанови ЗС РФ, необхідно враховувати, що звільнення по даній підставі, зокрема, може бути здійснено:
за невихід на роботу без поважних причин, тобто відсутність на роботі протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від тривалості робочого дня (зміни);
за знаходження працівника без поважних причин більше 4 годин підряд протягом робочого дня поза межами робочого місця;
за залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на невизначений термін, без попередження роботодавця про розірвання договору, а одно до закінчення двотижневого терміну попередження (частина 1 статті 80 ТК РФ);
за залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на певний строк, до закінчення терміну договору або до закінчення строку попередження про дострокове розірвання трудового договору (стаття 79, частина 1 статті 80, стаття 280, частина 1 статті 292, частина 1 статті 296 ТК РФ);
за самовільне використання днів відгулів, а також за самовільний відхід у відпустку (основний, додатковий). При цьому необхідно враховувати, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у випадку, якщо роботодавець в порушення передбаченої законом обов'язки відмовив у їх наданні та час використання працівником таких днів не залежав від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівнику-донору у наданні відповідно до частиною 4 статті 186 ТК РФ дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здачі крові та її компонентів);
поява працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації-роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння.
При виникненні спорів, пов'язаних з розірванням трудового договору за підпунктом б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, слід мати на увазі, що цього підставі можуть бути звільнені працівники, які перебували в робочий час у місці виконання трудових обов'язків у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. При цьому не має значення, відмежовувався чи працівник з посади у зв'язку із зазначеним станом. Необхідно також враховувати, що звільнення за вказаною підставі може відбутися і тоді, коли працівник у робочий час перебував у такому стані не на своєму робочому місці, але на території цієї організації чи він знаходився на території об'єкта, де за дорученням роботодавця повинен був виконувати трудову функцію. Стан алкогольного або наркотичного або іншого токсичного сп'яніння може бути підтверджено як медичним висновком, так і іншими видами доказів.
Усі докази повинні бути відповідно оцінені судом:
розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника. Розірвання трудового договору за вказаною підставі можливе тільки з працівником, в трудовому договорі якого передбачена умова про нерозголошення цієї таємниці. Відомості, які працівник розголосив, повинні ставитися відповідно до чинного законодавства до державної, службової, комерційної або іншої захищеної законом таємниці.
вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення.
встановлене комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці встановлено ст. 212 ТК РФ. Якщо встановлені трудовим законодавством обов'язки дотримані роботодавцем повною мірою, проте в результаті порушення зазначених вимог працівником настали тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або виникла реальна загроза їх настання, то роботодавець має право припинити дію трудового договору з цим працівником по пунк...
