ign="justify">. 3 Склад фонду оплати праці
Фонд заробітної плати - це загальна сума Копійчаної коштів, спрямована на оплату праці робітніків и управлінського персоналу підприємства за визначеня ОБСЯГИ віконаної роботи або віробленої продукції, а такоже на оплату невідпрацьованого годині, Який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.
До фонду ОСНОВНОЇ заробітної плати включаються:
заробітна плата, Нарахована за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норми годині, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків) за відряднімі розцінкамі, тарифної ставки (окладу) робітніків та Посадовими окладами Незалежності від форм и систем оплати праці, прийнятя на підприємстві;
суми відсотків або комісійних нарахувань залежних від ОБСЯГИ доходів (прибутку), отриманий від реализации продукції (робіт, послуг) у випадка, коли смороду є основною заробітною платою у грошовій та натуральній формах.
Рис. 1.2. Структура фонду оплати праці
До фонду додаткової заробітної плати входять:
надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів: кваліфікованім робітнікам, зайнятості на особливо відповідальніх роботах, за скроню кваліфікаційну майстерність; за класність водіям автомобілів, трактористам-машіністам та іншім робітнікам, Яким забрано Такі надбавки та доплати за звання майстра и класу кваліфікації; бригадирам з числа робітніків, що не звільненіх від ОСНОВНОЇ роботи, за керівництво Опис бригадою; персональні надбавки; за суміщення професій (посад); Розширення зон обслуговування або Збільшення ОБСЯГИ Виконання робіт; за роботу у важкий шкідливих условиях; роботу у багатозмінному та безперервному режімі виробництва (включаючі доплати за роботу у вихідні дні, Які є робочими днями за графіком); премии робітнікам, керівнікам, спеціалістам та іншім службовцям за виробничі результати, включаючі премії за економію конкретних матеріальніх ресурсов, у тому чіслі за: виконан и перевіконання виробничих Завдання: виконан акордніх Завдання у встановлений Термін; Підвищення продуктивності праці, виробітку; Поліпшення кінцевіх результатів господарської ДІЯЛЬНОСТІ; економію сировини, матеріалів, ІНСТРУМЕНТІВ та других матеріальніх цінностей; винагородой (відсоткові надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даного підприємстві);
Оплата працівникам, Які НЕ перебувають у штаті підприємства, виконан разових робіт (ремонт інвентарю, побілка, фарбування ТОЩО). Зазначені суми у статистичній звітності з праці відображаються у Фонді оплати праці працівніків позаспіскового складу и не враховуються при обчісленні середньої заробітної плати штатних працівніків спискового складу підприємства;
оплата за працю у вихідні та святкові (неробочі) дні, понадурочній годину за розцінкамі, встановленного законодавчий актам;
заробітна плата до кінцевого розрахунку по закінченні року або Іншого ПЕРІОДУ обумовлена ??системами оплати праці на сільськогосподарських підпріємствах;
оплата праці кваліфікованіх робітніків, керівніків, спеціалістів підприємств, залучених без звільнення від ОСНОВНОЇ роботи для підготовкі, перепідготовкі та Підвищення кваліфікації працівніків, для керівніцтва Виробнича практика студентов, та ін.;
оплата праці студентов Вищих Навчальних Закладів, учнів Середніх спеціальніх и професійно-технічних Навчальних Закладів, что проходять виробничу практику на підприємстві, а такоже оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у период професійної орієнтації, Які залучені на тимчасову роботу;
суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівніків у межах, передбачення законодавством, оплата за годину вімушеного прогулу, передбачення законодавством; ВАРТІСТЬ безкоштовно НАДАННЯ Працівникам комунальних послуг, продуктів харчування, витрат на оплату житла, або сум Копійчаної компенсацій за Ненадання безкоштовна житла, комунальних послуг та інше; ВАРТІСТЬ безкоштовно НАДАННЯ предметів (включаючі Формений одяг, обмундірування), что залішається в особістів постійному корістуванні;
оплата щорічніх и Додатковий Відпусток відповідно до законодавства, Копійчаної компенсацій за невикористаних відпустку; оплата спеціальної Перерва в работе у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгового годині підліткам; оплата РОбочий годині працівніків, Які залучаються до Виконання державного або Громадському обов язків, если ЦІ обов язки віконуються в робочий годину відповідно до законодавства;
суми заробітної плати за основні місцем роботи робітнікам, керівнікам и спеціалістам підприємств за годину їхнього навчання з відрівом від виробництва в сістемі ...
