align="justify"> обраним (обраним) на виборну посаду на оплачувану
роботу;
запрошеним на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями.
Також згідно ст.70 ТК РФ випробування при прийомі на роботу не встановлюється в інших випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором. Так, ст.289 ТК РФ передбачено, що випробувальної строк не може бути встановлений особам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців.
Таким чином, у разі встановлення умови про випробування стосовно вище осіб воно визнається недійсним.
У ст.70 ТК РФ визначено граничні терміни, на які може бути встановлено випробування.
Відповідно до зазначеної статті строк випробування не може перевищувати:
шести місяців (якщо інше не встановлено федеральним законом) - для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій;
трьох місяців - для інших категорій працівників.
З першого дня роботи обчислюється строк випробування. При цьому не зараховуються в строк випробування:
період тимчасової непрацездатності працівника;
інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі (наприклад, період перебування працівника у короткостроковій відпустці без збереження заробітної плати).
Іншими словами, у разі відсутності працівника на роботі, протягом іспитового строку переривається. Після перерви його протягом триває, а загальна тривалість випробувального терміну не повинна перевищувати строку, обумовленого в трудовому договорі.
Слід зазначити, що на працівника в період випробування поширюються положення ТК РФ, законів, інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди.
Так, у цей період працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку організації, він має право в разі хвороби на допомогу по тимчасовій непрацездатності тощо.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається витримали випробування (ст.70 ТК РФ). При цьому видається наказ про остаточне прийомі на роботу. Наступне звільнення працівника допускається лише на загальних підставах.
Працівник, прийнятий на роботу з випробувальним терміном на підставі ст 71 ТК РФ, має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо в період випробування працівник вирішить, що запропонована робота йому не підходить. При цьому працівник зобов'язаний за три дні попередити роботодавця в письмовій формі. (Додаток № 3 зразка трудового договору, укладеного з працівником, що приймається на роботу з випробувальним терміном).
4. Порядок прийому на роботу деяких категорій працівників
Для окремих категорій російських та іноземних громадян встановлено спеціальні вимоги при прийомі на роботу.
Розглянемо порядок прийому працівників, прийнятих за сумісництвом, а також іноземних працівників.
4.1 Сумісники
Регулюють трудові відносини осіб, які працюють за сумісництвом, норми глави 44 ??ТК РФ (див. ст.282):
" Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.
Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших організаціях" .
Іншими словами, виконувана працівником робота вважається сумісництвом, якщо:
трудовий договір укладено з працівником, вже перебувають у трудових правовідносинах;
з цього трудовим договором виконується інша робота, крім основної, причому ця робота є регулярною і оплачуваною і виконується працівником у вільний від основної роботи час.
Статтею 282 ТК РФ передбачено два види сумісництва:
внутрішнє - робота за межами нормальної тривалості робочого часу у свого роботодавця. Внутрішнє сумісництво можливе за наявності в організації вільних вакансій;
зовнішнє - робота за межами свого робочого часу в іншого роботодавця (ст.9...
