іччя і зумовлює сутність і складність проблеми заробітної плати.
1.2 Системи, форми і види оплати праці
Чинне законодавство надає організаціям право самостійно вибирати і встановлювати системи оплати праці, найбільш доцільні в технічних умовах роботи. Види, форми і системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, системи преміювання фіксуються в колективному договорі та інших актах, що видаються в організації.
Розрізняють два види заробітної плати: основну та додаткову.
До основної ставиться заробітна плата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, доплати і надбавки.
Додаткова заробітна плата являє собою виплати за невідпрацьований час, передбачені трудовим законодавством. До таких виплат відносяться: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, вихідна допомога при звільненні тощо.
Найважливішим аспектом оплати праці на підприємстві є встановлення системи оплати праці.
Трудове законодавство [ст.135 ТК РФ] під системою оплати праці визначає сукупність правил визначення заробітної плати.
Система оплати праці включає як спосіб встановлення співвідношення між мірою праці та мірою винагороди за нього, на підставі якого будується порядок обчислення заробітку працівника (форма заробітної плати), так і конкретні розміри тарифних ставок, окладів. У систему оплати праці включаються також умови, порядок виплати та розміри доплат і надбавок компенсаційного характеру, умови, порядок виплати та розміри доплат і надбавок стимулюючого характеру, премій.
Основними системами оплати праці є погодинна і відрядна (рис.1).
Рис. 1. Системи оплати праці та відповідні форми заробітної плати [52]
Погодинна - система оплати праці, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці. Погодинна форма заробітної плати може реалізовуватися у вигляді наступних систем оплати: проста погодинна; почасово-преміальна.
Розрізняють просту погодинну форму заробітної плати і почасово-преміальну:
· при простій погодинній формі заробітної плати оплата праці проводиться за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт;
· почасово-преміальна форма заробітної плати передбачає не тільки оплату відпрацьованого часу, але й виплату премії за якість роботи.
Для розрахунку заробітку при погодинній оплаті праці достатньо знати кількість фактично відпрацьованого часу і тарифну ставку. [30]
Табель обліку використання робочого часу форми № Т - 12 Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати і форми № Т - 13 Табель обліку використання робочого часу raquo ;, а також особиста картка працівника (форма № Т - 2), в якій зазначаються розмір тарифної ставки або окладу і розмір надбавки до зарплати (у відсотках або сумі) є основними документами для нарахування заробітної плати при погодинній системі оплати праці.
Преміальна система оплати праці передбачає виплату премії певному колу осіб на підставі заздалегідь встановлених конкретних показників і умов преміювання, обумовлених положеннями про преміювання.
Відрядна - система оплати праці, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
Відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку.
Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях.
До форм заробітної плати відрядної системи оплати праці належать:
· пряма відрядна - оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
· відрядно-преміальна - передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу, рекламації тощо);
· відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками...
