пливу на персонал на основі використання економічних законів і забезпечують можливість залежно від ситуації як обдаровувати raquo ;, так і карати .
Системи оплати праці регламентують порядок визначення заробітної плати даної категорії працівників залежно від кількості і якості витраченої праці.
Почасово-преміальна оплата праці в ТОВ ??laquo; ЛАДА-С застосовується для основних робітників. Заробітна плата робітників - погодинників складається з оплати за ЧТС - годинна тарифна ставка згідно присвоєного розряду, з доплатами і компенсаційними виплатами згідно із законодавством.
Незалежно від форми оплати праці, робітник отримує премію за виконання змінного (нормованого) завдання; дотримання вимог СК (системи якості), правил техніки безпеки, за культуру виробництва; за відсутність претензій від споживачів, від виробничих ділянок. Робітникові також гарантуються всі компенсаційні виплати згідно з трудовим законодавством та колективним договором.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців
Посадовий оклад встановлюється згідно, затвердженим директором ТОВ ??laquo; ЛАДА-С raquo ;, штатними розписами. Заробітна плата керівників, фахівців і службовців складається з посадового окладу з доплатами і компенсаційними виплатами відповідно до Трудового кодексу РФ і колективним договором, премії за основні результати господарської діяльності за звітний період, а також додаткових премій згідно із затвердженими положеннями про преміювання працівників підрозділів.
Положення про преміювання персоналу в ТОВ ??laquo; ЛАДА-С містить:
- загальні положення, в яких визначається коло премійованих за основні результати господарської діяльності за різними групами персоналу (керівники, фахівці, службовці, робітники) із зазначенням конкретних завдань, на які націлене преміювання;
- джерела, показники, умови, розміри, періоди та строки преміювання для окремих груп персоналу або категорій працюючих;
- порядок нарахування, затвердження та виплати премії та інші показники.
Підставою для позбавлення (зниження) премій є:
- порушення виробничих і технологічних інструкцій, вимог з техніки безпеки та інші виробничі упущення;
- прогул, у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин.
Повне або часткове позбавлення премій проводиться за загальним правилом за той період, в якому мало місце упущення. Працівник, з вини якого допущено виготовлення недоброякісної продукції, позбавляється премії за місяць, у якому виявлені такі факти. Працівник може бути позбавлений премії, якщо доведена його провина в здійсненні тих дій, за які Положенням про преміювання передбачено позбавлення (зниження) премії.
Виплати стимулюючого характеру персоналу в ТОВ ??laquo; ЛАДА-С включають:
- надбавки (доплати) до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, класність, почесне звання вчений ступінь, вислугу років, стаж роботи та інші доплати і надбавки;
- премії та винагороди, незалежно від джерел їх виплати;
- одноразові (разові) премії та винагороди, незалежно від джерел їх виплати, включаючи річне винагороду за вислугу років (стаж роботи) і за підсумками роботи за рік;
- одноразова матеріальна допомога (грошова компенсація), що виплачується всім або більшості працівників (до відпустки, на овочі та інша), а також винагороди до ювілейних дат, свят, урочистих подій (включаючи подарунки та матеріальну допомогу).
До виплат компенсуючого характеру в ЗАТ ІОМЗ відносяться доплати, що нараховуються понад основного заробітку, які поділяються на доплати встановлені з метою компенсації втрат у заробітку, що відбуваються не з вини працівника.
Оплата за невідпрацьований час включає:
- відпустки (зокрема, відпустки у зв'язку з навчанням, надаються працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва);
- час виконання державних, громадських та військових обов'язків та інше.
Адміністративно-правові методи ТОВ ??laquo; ЛАДА-С .
Адміністративно-правові методи є способами здійснення управлінських дій на персонал, заснованими на владних відносинах, дисципліні і системі адміністративно-правових стягнень.
Організаційний вплив засновано на дії затверджених внутрішніх нормативних документів, що регламентують діяльність персоналу ТОВ ??laquo; ЛАДА-С raquo ;. До них відносяться: статут організації, організаційна структура і штатний розклад, по...
