юджетної сфери здійснюється за результатами атестації. Атестація працівників у бюджетній установі
виробляється в Згідно з Основними положеннями про порядок проведення атестації службовців організацій, що знаходяться на бюджетному фінансування, затвердженими Постановою Мінпраці РФ і Мін'юсту РФ від 23 жовтня 1992 р. № 27 і № 8/196. в Відповідно до цих положень на кожного працівника, який підлягає атестації, за два тижні до початку її проведення керівник готує характеристику, що містить оцінку: відповідності професійної підготовки працівника кваліфікаційним вимогам за посадою і розряду оплати його праці; ставлення до роботи. Атестується працівник повинен знати заздалегідь, і ознайомлений з представленими матеріалами не менш ніж за два тижні. У атестаційну комісію включаться керівники підрозділів, представники профспілкових організацій, висококваліфіковані фахівці. Атестаційна комісія розглядає характеристику, вислуховує атестується і його керівника підрозділу, де він працює. Оцінка діяльності працівника і рекомендації комісії приймаються відкритим голосуванням більшістю голосів. Керівник установи з урахуванням рекомендацій атестаційної комісії в місячний термін приймає рішення про встановлення працівникам відповідних розрядів оплати праці. Результати атестації записуються, після їхнього затвердження керівником, до трудової книжки працівника із зазначенням розряду оплати праці за ЄТС. Примірний перелік показників для оцінки кваліфікації службовців, наведено у таблиці 2
Таблиця 2
Приблизний перелік показників для оцінки кваліфікації службовців
№
п/п
Показники, характеризують кваліфікацію службовця
Категорії службовців
Рукова-дители
Спеціа-
листи
Др.Служі-
щие
1
2
3
4
5
1
Освіта
+
+
+
2
Стаж роботи за спеціальності
+
+
+
В
Продовження таблиці 2
1
2
3
4
5
3.
Професійна компетентність
+
+
+
3.1.
Володіння необхідних нормативних актів, що регламентують розвиток галузі
+
+
В
3.2
Володіння вітчизняного та зарубіжного
+
+
В В
досвіду
В В В
3.3
Уміння оперативно приймати рішення щодо досягнення поставлених цілей
+
В В
3.4
Якість закінченої роботи
+
+
+
3.5
Здатність адаптуватися до нової ситуації і приймати нові підходи до вирішення виникаючих проблем
+
+
В
3.6
Своєчасність виконання посадових обов'язків, відповідальність за результати роботи
+
+
+
3.7
Інтенсивн...
