ість праці
+
+
+
3.8
Уміння працювати з документами
+
+
+
3.9
Здатність прогнозувати і планувати, організовувати, координувати і регулювати, а також контролювати і аналізувати роботу підпорядкованих
+
В В
3.10
Здатність в короткі терміни освоювати технічні засоби, що забезпечують підвищення продуктивності праці та якості роботи
+
+
+
4.
Виробнича етика, стиль спілкування
+
+
+
5.
Здатність до творчості, підприємливість
+
+
+
6.
Участь у комерційній діяльності
+
+
В
7.
Здатність до самооцінки
+
+
+
Трудовий кодекс РФ окремо регулює оплату праці працівників державних і муніципальних установ. Системи оплати праці, в тому числі тарифні системи праці, працівників державних і муніципальних установ встановлюються:
В· У федеральних державних установах -
- колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації
В· У державних організаціях суб'єктів Російської Федерації - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації
В· У муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації
Конкретні терміни і розміри підвищення ставок і окладів працівникам організацій, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ і органами місцевого самоврядування, можуть прийматися суб'єктами РФ і органами місцевого самоврядування самостійно, виходячи з наявних фінансових можливостей. Тульська область прийняла, Закон Тульської області від 28 грудня 2004 року № 497-ЗТО В«Про оплату праці працівників державних установ Тульської області. Так само прийнято Постанову адміністрації Тульської області від 21.01.2005 р. № 40 В«Про затвердження тарифних ставок (Окладів) Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників державних установ Тульської області, що фінансуються з бюджету Тульської області В», яке затверджує нові тарифні ставки (оклади) Єдиної тарифної сітки з оплаті праці працівників державних установ Тульської області, фінансованих
з бюджету Тульської області. Різниця в цих нормативних актах полягає в тому, що Постанова Уряду від 31 грудня № 902 підвищує наявні розміри тарифних ставок в 1,2 рази, Постанова адміністрації Тульської області від 21.01.2005 р. № 40 стверджує тарифні ставки (оклади).
Зміни, внесені до Трудового кодексу РФ Федеральним законом від 30 червня 2006р. № 90-ФЗ, передбачили можливість встановлення Урядом РФ базових окладів (Базових ставок за професійними кваліфікаційним групам працівників). Вони є мінімумом, який повинен виплачуватися відповідної категорії працівників. Базові оклади, встановлені Урядом РФ, забезпечуються:
В· Федеральними державними установами - за рахунок коштів федерального бюджету
В· Державними установами суб'єктів РФ - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ
В· Муніципальними установами - за рахунок коштів місцевих бюджетів
Оплата праці деяких категорій працівників бюджетної сфери здійснюється на основі спеціальних нормативно-правових актів. Оплата праці працівників вищих навчальних закладів регулюється Федеральним законом В«Про ...
